讲几个身边的例子，不能代表全部，但有一定的代表性。
案例一：我自己
26岁，在所谓的最佳生育年龄我生了第一个孩子，在职场上这应该算是生孩子比较早的了。休完产假回到工作岗位，我开始了「职场逆袭」，从一个底层打工仔上了一个台阶，成了一个管人的小主管，职级工资都在提升。
不是说我生完孩子对工作更加认真负责了，我的工作态度和工作能力没有太大的变化，自认工作还是比较认真负责的。
我只能说，生完孩子回来后我赶上了好机会，并且我的家人也比较给力，帮我分担了很多，才让我有能力抓住了这次机会。
31岁，妹妹出生了，这次我就没这么幸运了，产假期间手里的人被抽调，几乎变成了光杆司令，加上二胎后头一年生活也比较混乱，所以工作半死不活。
我的案例说明， 机遇很重要，生娃后还想拼事业，你要有强大的大后方的支持。
案例二：晚婚晚育，事业有成
跟我同期生孩子的同事，有好几个都是典型的晚婚晚育，不得不说，这一批人就属于不生孩子拼事业的，而且事业发展确实很不错，Title都很高。他们都有一个共同点，就是计划性很强，在他们的规划里，就是年轻时要拼事业，达到一定高度才考虑要孩子。
但是，他们产后的态度缺截然相反：有的产后还是一贯的雷厉风行，事业为重，位居高位；有的产后转而以家庭为重，事业马马虎虎。
这一案例说明： 如果打算拼事业晚要孩子，就要有明确的规划 。
案例三：晚婚晚育，没有事业
这一部分有的是觉得自己还是个孩子，没做好生孩子的准备；有的是及时享乐型，能晚一年是一年；
有的单纯的不想要孩子。
对待工作也没有明确的规划，按部就班。
这一案例说明： 如果事业心不强，生不生孩子对事业没太大影响 。
到目前为止，身边还没有接触到年纪轻轻就生了孩子，事业也发展的很成功的人，我相信肯定是有，只不过是我没接触到。
通过这三个案例我想表达：
女性不结婚不生孩子，是否在事业上更能提升竞争力？
这个问题我不敢说是或不是，但是以我的求职经验和招人经验来说，如果你是适龄未育女青年，肯定会是你找工作的路上的减分项这到是真的。
所以，我的观点是生不生孩子是事业是否成功的其中一个因素，而不是全部因素，除此之外还包括对事业的规划、自身的努力和机遇。
