职业竞争力，它要求的是个人的综合能力，而不是单方面的技能考察。
这就决定了职业竞争力是一个「查漏补缺」的过程。你缺少哪方面的能力就补哪一块。所以我们才会在职场之外，参加各种培训班/课程增进自我。
从这个层面上来说，女性不结婚不生孩子，有两方面的优势。
1.久经职场，更容易看出自己的职业短板。
2.有充足的时间「查漏补缺」。
对于提升职业竞争力来说，当然是有优势的。不但给予了她发现自我的机会，还给她提供了调整自我的空间和时间。
但是，个体的职业竞争力又是会随着行业的改变而改变的。上一份工作适用的技能，下一份工作又不需要了。很少有一种职业竞争力能all in 到全部行业。
女性在25岁～30岁这个阶段，就是在不断尝试，不断对自身技能「更新迭代」的过程。
在一个行业深耕的越久，职业竞争力就越强。这种稳定性是以不更换行业为前提的。
所以职场竞争力能否发挥最大值，取决于两个因素
1.行业的不变更→成为行业大佬。
2.持续深耕，不断优化→不可替代性。
这个对于已婚已育的职场女性来说，还是比较有优势的。
一方面婚育确定，她身上的不确定性风险减少。更倾向于选择在某个行业（稳定）持续深耕。
而未婚未育（未来）的婚恋状态就成为了她事业上最大的阻碍。
所以，单单看职场竞争力很难说的上是否对女性事业的成功是否有帮助。
总的来说，已婚已育/未婚未育在事业上面临的困境都是一样的。 只不过在职业上的选择，未婚未育的人拥有更多的选择权。
没有育儿责任，会多出更多的时间/精力来更新技能，寻找自己心中热爱的事业。
而人只有在自己热爱的事业上持续的发光发热，才能最终走向成功。
所以25—35岁这10年就成为了女性的职业黄金期。至于能不能走向成功，取决于你是否能平衡好工作与家庭，工作与生活的压力。这点对于任何人来说都是一样。
