很多职场妈妈都会遇到这种场景，生个孩子回来了以后，原岗位被顶了，有的情形是你的工作被部门的同事们分担了，那你回来之后同事们把工作继续交接给你即可，如果是另调了一名同事专门接受你请假前的工作，那就很可能出现这种情形。
一旦出现这种情形，我认为首先需要反思的是公司的人事，在那名员工顶你工作之前没有事先说清楚，只是临时性的工作，而是以一种模糊的态度告知，甚至如果你的岗位比那个人的要轻松一点，人事还会暧昧地和那名同事表示干得好就可以留下，那表面上解决了一个岗位几个月的工作难题，实际上给公司制造了更大的麻烦，也不利于公司的团结。
回归这个问题，因为没看你劳动合同，所以我先给出可能的解决方法，就是你明确和公司说，我签的劳动合同是这个工作岗位，约定的工作地点也是这里（如果确是），不接受调岗，剩下的交给公司就行了。
因为你用人单位在调岗的时候必须 维持或者提高劳动合同约定条件， 换城市工作必须满足两个条件， 其一是不能实质性变更原劳动合同约定的工作岗位权利义务，其二是不能再在通勤成本、对家庭生活的影响、对业务技能的要求等方面使劳动者具有更重的负担。
那现阶段我建议：
一、看一下劳动合同约定的工作地点；
二、审视工作内容是否发生变动（销售的话可能变动有限）；
三、算一下每天的通勤距离、时间成本要增加多少；
四、自己的收入会不会有实质性降低；
五、明确和公司表示拒绝调岗，既要当面说，也要发微信说，并阐明原因；
六、尽量减少冲突，和公司晓之以情，目前看有协商解决的空间。
因为目前你还处于一个被动的地位，如果你不想吃亏，那公司现在也没有明显过错，所以一动不如一静，你就表明诉求不调岗，并阐明原因即可。
如果你觉得从公司也拿不了多少钱，换一家公司也无所谓，那主动权就完全在你手里了。
