这表达，看着累。
确实，有【劳动合同法】、【女职工劳动保护特别规定】等法律法规的保护，企业确实不可以随意解雇怀孕女职工。
但，怀孕并非是女职工可以任性妄为的金钟罩铁布衫。用人单位可以依据【劳动合同法】第三十九条的规定，解除怀孕女工的劳动合同。
不否认，一些企业，会用合法的形式掩盖非法的目的，用貌似合法的理由辞退孕期女工。这种情况下，能否维权，就看当事人有没有相关意识了。
题外话，一个企业没有足够的经济实力，还真不敢让同一女工在本企业连续生育俩孩子且不解除双方劳动合同！
这表达，看着累。
确实，有【劳动合同法】、【女职工劳动保护特别规定】等法律法规的保护，企业确实不可以随意解雇怀孕女职工。
但，怀孕并非是女职工可以任性妄为的金钟罩铁布衫。用人单位可以依据【劳动合同法】第三十九条的规定，解除怀孕女工的劳动合同。
不否认，一些企业，会用合法的形式掩盖非法的目的，用貌似合法的理由辞退孕期女工。这种情况下，能否维权，就看当事人有没有相关意识了。
题外话，一个企业没有足够的经济实力，还真不敢让同一女工在本企业连续生育俩孩子且不解除双方劳动合同！
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