给你说个真事。
我怀孕前猎头打电话找我都是现有薪资20%涨幅给我推岗位。
生完孩子之后单位有带薪哺乳假（就是三个月产假后不上班，最晚到孩子一岁，单位还给工资，但是按比例越来越少，最开始大概70%，然后逐渐减到30%酱事儿）。
我本来是打算休这个假。
那几天正好有个猎头又给我推职位，我怀疑丫忘性太大。同一个职位直接砍了20%薪资又给我发了一遍。我直接给丫拉黑了。
最后我没休这个带薪假，回原来老东家了，还是降薪，但是换了岗。
新单位因为还少一个跟我同类型岗位但是高级的位置，大老板面完会给我看一下看看意见。然后我就在不断在接收这种岁数比我小，但是年薪恨不能是我X2的单身女性候选人的暴击。
你说脱节吧，社会脱节我估计不至于，但是薪资脱节肯定的。
