要最大程度维护题主利益，就要保留劳动关系。
题主在三期，企业比你被动，只要处理得当，可以
1、产假待遇补偿涉及生育津贴和产假工资，两者是不可兼得，但是从高获取。
产假工资是有标准的，一般是指生育前正常工作时间工资，有些地方是有地方标准的，例如广东，广东是以过去12个月平均工资作为基数，如果平均工资低于正常工作时间工资，则以正常工作时间工资为准。
生育津贴则是企业上年度所有职工缴纳基数平均，如果高于产假工资，高出部分归职工，企业可以用生育津贴抵已支出的产假工资；如果生育津贴低于产假工资，有企业按产假工资标准补差。
因此生育津贴是用来减轻企业产假工资负担的，不是完全意义的职工生育待遇，对职工而言，计较生育保险是否足额缴纳意义不大，因为不足额缴纳的结果是企业获得补贴少了，不是职工获得待遇少了。所以题主应该算清楚企业的产假工资是否足额支付，如有低于法定标准，可以主张补差。
以上所有涉及地方规定和地方标准的，题主要咨询本地的人社局。
2、主张补发年终奖，题主需要做好的举证。如果年终奖是约定的，以书面约定为证，包括企业与个人的约定，或者企业与所有员工的约定，例如规章制度、通告等。如果年终奖不是约定的，那么可以以相同岗位同事的年终奖记录（证明是有年终奖），和工作表现评核记录 为证（证明表现符合拿年终奖），有证据也不代表主张就能获得支持，没证据就完全没戏，题主要有所认识。
3、5x2是经济赔偿，只适用于违法解除的情况，目前题主被停职后，企业又说没有要你离职，在题主没有证据的情况地下，很难得到仲裁支持违法解除。建议题主继续上班，做回原本的工作，等有具体解除的证明，你就可以申请仲裁依法维权。
