一、存在的主要问题
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创新意识不足，工作方法较为传统
部分基层某组织在工作推进中依然依赖于传统方法，创新思维不足，特色亮点不够突出，某建品牌创建较为滞后，难以满足新形势下的工作要求。 -
理论学习形式单一，成效不够明显
当前理论学习主要依赖文件学习和例会传达，缺少互动和实践环节，部分成员学习主动性不足，理论与实际结合不紧密，学习成果转化有限。 -
某组织建设与业务工作融合不紧密
某建工作与业务工作「两张皮」问题仍然存在。部分基层组织未能将某建工作与业务发展有机结合，引领作用与实际成效脱节，协同推进不足。 -
组织生活形式单调，吸引力不强
部分组织生活重形式、轻内容，活动设计缺乏创新，内容空泛，未能有效激发成员参与积极性，导致组织凝聚力和向心力发挥不充分。 -
作风建设存在薄弱环节，责任意识不强
部分干部存在畏难情绪，对重点工作推进缺乏主动性和韧劲，责任意识不够强，对群众反映的问题重视不足，服务质量和满意度有待提升。
二、问题产生的原因分析
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创新思维未形成常态化机制
部分干部对某建工作的创新意识不强，习惯于传统做法，缺少长效的创新激励和推广机制。 -
理论学习缺乏针对性和系统性
理论学习形式过于单一，内容脱离实际需求，未能结合岗位职责和实际问题开展精准化学习，导致学习效果不佳。 -
机制保障不健全
某建与业务融合缺乏科学的考核评价体系和推动机制，责任分工
