来源：1月9日【新华每日电讯】
作者：新华每日电讯评论员丁静 阳娜
记者在基层调研时，一些干部反映，地方工作千头万绪、矛盾交织，不担责没法干事，担了责如履薄冰。「洗碗越多摔碗越多」的担忧，是当前不少党员干部干事创业面临的一个难题。究其原因，有的地方和单位容错机制不完善、不精准，干事创业时被「剐蹭」几率很大，让一些干部缩手缩脚。
近日，北京市委办公厅印发【关于深入推进全面从严治党 提升党员干部干事创业精气神的若干措施】，提出深化落实「三个区分开来」，探索建立重大创新工作、改革事项的容错预审备案制度；并要求深化运用「四种形态」，对线索具体、问题简单、态度配合的线索和案件快查快结，减少对干部的影响。这些措施，释放了为担当者担当、为干事者撑腰的积极信号。
近年来，国际国内环境深刻变化，需要应对的挑战、化解的矛盾比以往更加复杂，特别需要敢于啃「硬骨头」、敢于涉险滩的创新派、实干家。当前，全国绝大多数党员干部敢于担当、勇于创新，把工作落到实处、谋在新处、改在真处。要鼓励更多干事创业者轻装上阵，需要切实减少「洗碗越多摔碗越多」之忧，树立「干事者上、有为者奖」的导向。
调研中，有基层干部指出，一些地方的容错纠错制度多为原则性概括，与实践情形难以一一吻合，导致基层不敢轻易开展容错纠错；在实践中，对失误错误「容」到什么程度、如何界定「有效挽回损失」等也缺乏客观标准。
一些地方已经在行动。除了北京探索建立重大创新工作、改革事项的容错预审备案制度，浙江也在推动部分单位结合职能建立容错清单。还有的地方借鉴「仲裁委员会」模式，由组织、纪检监察、政法、信访、审计等单位参与组成裁定委员会，明确实施容错纠错的主体和程序。这些办法让容错有据可依，强化了各部门为担当者担当的意识，推动澄清正名制度化、常态化，有助于为干部打开心结、放手干事。
当然，宽容不是纵容。容错是一种好机制，不能异化为变相「纪律松绑」，给少数人发放「免责牌」、穿「保护衣」。一些人也不宜存在「凡错皆想容」「有错就要容」的思想，把容错机制当作逃避责任的挡箭牌。
让好制度发挥好作用，需要在纪律法律的框架内审视容错，精准问责。需要在明责确权上下功夫，做到全面履职「有法」，严格问责「有据」，把「三个区分开来」落实落细，严格标准、规范程序，确保执纪问责科学精准审慎有效。
为干部撑腰鼓劲，不能停留在口号上，要结合实际想办法，细化政策抓落实，让好干部敢担当能作为，扛起事业发展的「千钧担」、当好解决问题的「主攻手」，在全社会形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。
