退休前五年左右的「退二线」现象引起了讨论。这一制度虽意在为年轻人腾出职位，同时保障老年人权益，但在实践中也带来了一系列问题。首先，强制退休可能打击退休人员的工作热情，浪费了他们丰富的经验和人才资源。其次，不考虑工作贡献而维持待遇，不符合按劳分配原则，可能引起不公平感。这种制度也提供了「躺平」不干活的范例，影响着整体工作积极性。对于财政而言，支付待遇而未获得实际工作成果，增加了不必要的开支。最终，退二线制度也对延迟退休政策产生了一定的负面影响，造成体制内外的不平衡。
然而，这并不意味着「退二线」就毫无积极作用。有论点认为，这一制度仍然有助于调动年轻人的积极性，保障老年人的福利。那么，我们应如何在实施中避免这些弊端，更好地发挥其积极作用呢？
首先，应该考虑根据个体能力和愿望灵活安排退休时间，鼓励愿意继续工作的老年人继续发挥作用。其次，建议对退二线者的待遇进行差异化调整，将其实际工作表现纳入考核，以体现按劳分配的原则。另外，对于财政压力，有必要审慎评估是否需要支付较高的待遇。最后，政府和企业可加强引导，提倡积极的老年生活方式，推动老年人更加积极有益地参与社会。
在实践中，我们需要在「退二线」制度中寻求平衡，确保既调动了年轻人的积极性，又合理利用了老年人的经验。您认为在这一问题上，我们还有哪些可以改进的地方呢？欢迎留下您的评论和建议。
