中年职场人，早已看惯了办公室政治中的权力斗争，尝尽了不正当竞争与合作中的阴险与毒辣，也适应了过度工作下的压力与无奈，出于对家庭和生活的责任，自嘲地将这种常态下默然说成是一种成熟和稳重。00后的职场新军却已经把对职场文化的反思和批判转化成了对待工作的态度共识和行动共识，这种自信与勇气感染了很多人，启发了很多人，触动了许多已经默然了的神经。
（一）
00后对个人价值和成长的追求更加地平衡。他们对工作的认识早已不是为了挣钱而挣钱，与实现自我价值相比，工作至多就是一份满足生活成本的手段，工作的意义和价值充其量就是实现自我而不得不选择的一段经历。
（二）
00后对工作的熟练与创新能力更加优秀。作为在互联网和数字化时代成长起来的00后，他们对于新技术和新事物敏感度和接受度更强，善于利于技术手段提升工作效率，可以轻松地将解决问题的能力转化成技术创新的生产力。
（三）
00后多元且深厚的教育经历让这代人的法律意识更加明显。
在社会法治化程度逐步深入和高等教育普及率大幅提升的时代，00后的接受了良好的家庭教育和高等教育，思维更加全面，将法律观念、维权意识运用于自身保护于自身的意识更强，将运用法律手段保护合法权益当作了参与社会活动的护身符，对职场中的不公会坚决予以回击。
（四）
00后对于职场不正之风思考与批判转化成行动的意志更加坚决。网络媒体为年轻一代提供了表达思想和观点平台，他们的声音被更多人听到和关注，对职场不良风气的不满与变革的决心通过社交平台的传播，得到了认可与激励，推动了新的思潮的扩散，增强了年轻人将批判思想外化于行的信心。
（五）
有的人把职场比作江湖，因为这里有理不清的恩怨情仇；有的人把职场比作舞台剧，因为每个人在这里都有属于自己的角色；还有的人把职场比作丛林，因为这里奉行优胜劣汰适者生存的法则。
职场作为社会生活的重要领域，需要所有参与者在思想和道德做出正向的选择与引导，更需要00后这样一代新军的打造与实践，因为他们的态度与风格迟早都会转变成职场运行的新的规则。
