很多公司都会有某种程度的薪酬保密制度。
其原因在于：
- 薪酬难以做到完全公平。有时候某些岗位确实缺人，急着招聘，所以开的薪资就比正常高一些。有时候是劳动市场发生变动，某个岗位的薪资普遍上涨，导致新员工工资比同等资历的老员工高。各种原因都会造成薪酬并不完全公平。
- 薪酬的公平程度在不同的人看来是不同的。A岗位的人看到B岗位的人的薪资，就会觉得凭什么他薪资这么高？而B岗位的人可能觉得自己的薪酬完全应该更高。这种事情我就碰到过。两个完全不同的岗位，本来是看市场定价的，但不同的人看法就是不一样。即便是类似岗位，都有人会想「凭什么他职级比我高」，就别说不同岗位了。
为了避免员工之间比较薪酬，产生额外的不必要的矛盾，所以很多公司都搞了薪酬保密制度。
但是，我们都知道，公司不可能管得住所有的员工。两个员工私下里关系好，互相打听一下，公司哪能知道呢？问题描述中说的这种，就是过于公开，结果被抓典型了。
那么对于管理者来说，肯定是不能指望有了薪酬保密制度就能真的避免员工之间互相知道薪酬。也就是说，确保员工不抱怨薪酬的核心，还是做到基本的薪酬公平。薪酬保密制度顶多是给了管理者一些时间，当业务和市场情况确实导致了薪酬不平等的时候，管理者就能有一定的时间余裕去调整。
比方说某个岗位的市场供需发生了变化，薪酬普遍上涨，新招的人薪酬比老员工高了。这时候绝对不能指望通过薪酬保密制度来保证老员工不发现。
老员工发现薪酬不公只是时间问题。这个岗位该普调工资，就要普调。不普调，有能力的老员工一定会跑路，到时候损失更大。
只不过薪酬保密制度可以让老员工晚一点知道，方便管理者安排一个稳妥的时间和稳妥的对外口径来普遍调整这个岗位的工资水平，以防其他岗位的人心生不满。
总而言之，员工不要把薪酬保密制度不当回事，要打听别人的薪酬，还是和比较熟的同事私下打听比较好。管理者也不要把薪酬保密制度太当回事，员工之间迟早都会互通有无，确保薪酬公平才是根本。
