做账的一人一大群，拿着20-30万，想往高处走困难重重
另一边是大企业财务分析经理开价40-50W却死活找不到人，因为需要财务分析经验而不是账务经验
举个例子
随便拿一个财务分析经理的JD过来
1. Job Responsibilities/工作职责:
1． Responsible for monthly actual reporting, rolling forecast, Management report and Data consolidation etc.
负责每月费用分析，滚动预测，管理报告，数据整合等
2． Responsible for budgeting and packaging analysis, and fixed cost management
负责财务预算以及财务模块的分析,以及固定成本管理
3． Being a key contributor for continuous FP&A cycle improvement including both template efficiency improvement and process / methodology improvement
为FP&A周期改进的关键贡献者，包括模板效率的改进和流程/方法的改进
这个JD是我太太最近再招的职位，500强美资公司，一直招不到合适的。。。
这各职位里的分析首先是对于每月费用的分析，哪些费用增加还是减少，原因是什么
所谓的滚动预测，就是目前的情况和预算差别在哪里
以及各种月度季度年度管理分析报告，分析相关数字变动和背后的原因
还有最重要的，就是对于相关业务和流程和效率的改进
也就是在财务分析领域，先是对于数字背后原因的挖掘，然后就是对于各个工作模块优化的建议
到了最高领域的时候，就是慢慢转向核心业务，打个比方
我有一年在全世界到处跑，就是因为我参加的团队的主业，即为分析我公司的产品在各个国家的各个地区，销量好以及不好的主要原因，因为我当时属于快消行业，天气，人的口味，KA的铺货策略，某个成分的增加减少都会影响销量，这已经属于commercial finance，但是核心的分析理念其实是从财务分析阶段就开始了
如果对比下会计经理的JD：
一般为：
1.财务报表的编制
2.税务的处理
3.处理审计
4.完善内控
5.完善流程和体系
6.一些简单项目的分析
但基本上90%以上的工作时间都在处理 1 2
也就是留给5 6的时间极少
对比之下，其实你会发现一个问题，那就是，实际上分析和会计之间的区别很大，做分析的懂账务自然很好，但不懂账务并不是不能做分析，很多财务分析之所以一开始是会计，纯粹是因为入行的基础职位是会计而已，混到了一定资历，才能转分析。
财务真的很缺高端人才，问题就在于高端财务人才和会计人才的工作，差异性不小，不谈管理，光说事务性的工作，两者也是差异很大，财务分析初级职位的事务性工作就是各类数据的处理，而会计的事务性工作就是账务的处理，而且说句实话，会看账，未必要会做账。
后续的ERP发展以及RPA发展，基本上已经让会计从业者的从业前景变得极其糟糕了，大家还是在平时的工作中，多接手各类分析工作，谋求转型吧
