这里有很多答案，大致上的主体意思是工厂招不到工人是因为工厂待遇太差了。
有往前推一步的——「工厂待遇太差是因为制造业不赚钱」。
「不赚钱，所以待遇差，所以招不到人」——这逻辑看似很顺畅，其实却并不对。
因为这是把问题看反了。
中国的制造业——在这个语境下包括一切在中国经营的制造业企业，也就是包括外资、港资、台资企业—— 一直在赚钱，甚至可以说是很赚钱。
恰恰是因为钱太好赚了，好赚到不需要特别提高工人的待遇也不妨碍赚钱，所以「招不到工人」。
ta们赚不赚钱，跟ta们是否会把赚到的钱投在提高招工吸引力上，并没有直接的关系。
ta们赚不赚钱，跟ta们是否会提高劳动力饱和度，也没有直接关系。
对无需重度培训的人力资源而言，「忍受旺季的人手不足」，是享受「淡季的低人力成本」的自然代价，仅仅如此而已。
「平时不养人」，对于这些季节性、低劳动技能要求的劳动密集型企业来说，远比「忙时不缺人」重要。
就这么简单。
赚到再多钱，也没有必要改变这个完全合理的经营策略。而且越是这样赚到了钱，越说明这样赚钱很对，不
