作为一个资深计算机从业者，我来谈点经验吧。
你这种状况其实不仅是你，前几年当时已经身为架构师的我还经历过。
一个三流大学毕业，毕业后还没工作，去创业做销售电子器械的小伙子，应聘。
一个、工资要的很低，领导比较喜欢，二个呢，这个伙计给我的感觉很渴望技术，很好学。所以录用了。
因为部门文化为自驱，所以对各类技术尝试不是很限制，这个家伙总是喜欢搞些各式各样的新技术。
开始几个月还兢兢业业，后来呢，跟他聊天、谈工作、他跟别人聊天的时候，嘴里开始经常冒出些我没听过、仅听过的技术名词 (时间比较久，现在记不清了)。
我身为一个架构师，应该是知识面最广的那个，现在下面一个小弟竟然比我知道更多的东西。一时给我带来不少压力。
当时工作比较忙，没有时间去查找一下各个技术名词的意义。压力就积累了一段时间。
后来，我特意去学习了下各个相关技术名词的含义。
其实用不了多久，知道是些什么东西总共也就用了几个小时的时间。
有些试着部署使用了下，例如docker(几年前docker才刚出，远不如现在知名)，也不过又用了几个小时的时间。
而去code review这个伙计的代码时呢，发现依然跟刚来一个样，没有任何长进。
后来找他沟通了解到，原来他因为开的待遇比较低，所以对技术拥有强烈的渴望，强烈的想要提升水平然后跳槽加薪。所以玩了命似的去学习各类最新的技术。
后来，因为他的激进式技术探索，给公司带来几次事故，以及留下大量的bug和隐患，最后不得不离开，据说跳的公司的待遇提升并不多。
对此我只能一声叹气，一个拥有强烈上进心的小伙子，可惜努力错了方向。
明白我想表达什么了么？
其实各类新的技术的了解以及使用并不关键。
关键的是对技术本质的认识。例如操作系统、计算机网络、编码水平等。这些才是需要长期培养的硬实力。而那些名词，新技术、框架、软件，都是使用那些基础技术开发出来的。了解了本质原理，再去学习就会事半功倍。
而相反，如果没有静心把基本功练好，就为了出去容易忽悠人，显得高大上，满嘴都是最新最火的技术名词，那在hr和面试官眼里就是一个不知所以的人。
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2017-8-1 补充
评论里有人说是我管理不好导致的。
其实实话实说，我确实有责任。没有在一些关键时期进行针对性的沟通指导。但大面上的指导总是有的，让其理解框架的设计思想、代码的各种理念，简单说就是把基本功打好的话肯定是经常说的。
但很多人(包括以前的我)，有时候在认准了某件事时，别人再怎么劝说也都是听不进去的。如果说的非常有理有据，令人信服，也最多能理解这种劝说而已，在没有证明自己的想法是错的之前是不会回头的。
其实现在哪个年轻人不是这样，我并没有指责的意思，因为试错才是成长的阶梯，如果每人都完全听过来人的规劝，那社会还怎么创新，怎么发展。
包括我前面传达的思想。可能在未来、甚至当下的某些场景就是错的。如果每个人都按照这个思路走下去，可能会导致思想僵化。
因为基础也总是在演变的，现在所谓的基础，比20年前的基础已经相差很远了。
所以提升个人的认知水平很重要， 可以经常试错，但不能总是犯错 。
PS：貌似我补充的内容与前面的思路是对立的。其实并不对立，只是适用层面不同而已，在短期具体到这个问题上，把基础打好非常重要；而长期大范围来看，这种不信邪的积极探索精神是值得肯定的。
提升技术水平从 点赞 开始。
