我上班的时候，部门 80%都是女孩。
女孩嘛，心细，稳定，做事情不那么毛躁，不容易冲动。
但是每个月生理期不能避免，生理期也不一样，有人不怎么疼，有人疼到必须请假。
随着部门业绩变好，公司给的权限也大，我们部门开始照顾女孩，生理期疼的厉害可以在家休息一天，我跟人事部门熟，每个月底人事主管会拿着考勤表过来让我看，某几个员工某天没有打卡记录，我会说当天她有事或者有客户，没来得及，然后我签个字，她就全勤了。
刚开始实行的时候，大家欢呼雀跃，大赞管理人性化。
但是随着时间，一些原先生理期从没有请过假的女孩，也开始每个月休息一天。
这都无所谓，疼不疼都是自己感觉，你说疼，我不能说不疼，一天假嘛，没问题。
后来总经理的朋友发来视频，说在水上乐园看到了我们公司的那个谁，还拍了视频（总经理这朋友在我们公司做过一段时间行政，认识公司大部分人）。
月底，总经理找人事调了我们部门考勤，拿着全勤的考勤表和那段视频，让我给个解释。
结果就是福利取消，疼不疼都不管了。觉得生理期疼的厉害，那就请假，扣全勤扣一天工资，至少四五百块钱没了。
现在好，啥都没了。
