任何一个经理，执教一个俱乐部后，都应该做这么几件事，来形成自己的策略和战略
如果你只关注下场比赛，那么你是教练
如果你只关注一个赛季，那么你是资深教练
看得更远些，你要想下赛季该怎样，具体就是你要参加哪些比赛，你的阵容要如何改进
看的再远一些，你到顶级联赛需要几年，经历几个阶段，你是集中发展青训还是成年球员
好了，我们不说那么远，先从打好一场比赛开始吧
教练需要做的
1.了解自己的球员，这包括
知道每个球员的强弱
知道每个球员的优缺点
知道谁适合在什么样的时候上场
知道球员该踢什么角色职责
知道该打什么基础阵型
知道该打什么风格
知道该打什么心态
2.了解对手，同样是上述几点
3.基于1，2，知道自己面对下个对手，强弱区域划分，从而进行人员和阵型调整
4.基于1，2，3，知道自己该给对手下什么套
好了，先从最基础的做起，我们来认知球员吧
相信大部分人都会打开报告过滤器，然后把球员按照能力排序，然后把能力最强的人排出一个阵型，就像我以前文章里写的那样
我们今天要更进一步，因为之前我们没考虑以下几点
1.能力强就是真的强吗？
如果是这样，那FM太不真实了，只需要把牛人搓堆放上去就能赢球了
2.就算真的能力强，强的人就要都上吗？
当然不了，球员职责，阵型，球队战术，针对性设置，赛前心理战，综合起来称之为战术，
战术是一种布局，使得双方进入一种态势，使得场上球的运转按照自己既定的方向发展，从而达到提升自己，遏制对方的目的。
这样的层面才算做策略，无论是军队打仗还是足球比赛，战术都能左右结果的走向，你需要把所有资源合而为一，任何割裂行为，都是错误的。
3.如果不是，那么该怎么做？
我们之前认识不深，是因为我们理解不到位
大家注意上面图里叫‘利兹死忠’的球员，这人是本特纳，自信帝
我们就用本特纳来举例，本特纳就是一个高分低能的球员
看到上面这张图，很多人会满意于三星半的当前能力，然而他在我的球队里是替补
插入知识点：
1.球员角色职责一栏里，10格轮盘是否为满的，和球员的位置熟练度以及关键属性相关。所以这很便利，哪个角色职责是满的，那这就是该球员最擅长的角色职责
2.最擅长的角色职责不因具体职责而有评分区别，比如说本特纳，最擅长的是站桩中锋，那么无论策应还是进攻，都是最擅长的，都是满格。但具体还是有区别，这就要靠不同职责对应的关键属性，我们自己判断了
3.但你有时仍然发现球员表现并不好，这是因为习惯和优缺点影响着表现且优先级高于上面的评分
球员习惯直接影响球员行为，球员行为的质量由属性决定，一个盘带很差的球员，虽然站桩是满分，但有喜欢盘带的习惯，那他就会经常盘带，而导致经常失误
目前的结论是并不能通过战术设置来降低习惯的影响，习惯影响非常大，如果你通过战术要求球员违背自己的习惯，反而表现更不好
本特纳并不是一个好站桩，因为
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足球经理（FM）
