7每个时期走的人，走的原因和动机都不一样吧。
首先，介绍一下四大的工作年限和职级。按照最传统的年限流程，不包括被delay等情况。
入职第一第二年：审计员，又称小朋友
第三至第五年：审计助理经理
第六年至第八年：审计经理
第九年开始：高级经理
高级经理到合伙人，最少三年，最多没有上限～～
一般离职高峰期主要集中在以下：
1、刚进来半年之内A1
刚进来没待到试用期就辞职的小盆友。走的原因无非两点，对这份工作失望或者纯粹把这份工作当跳板。
没进来之前，觉得这份工作是多么的高大上，脑海里已经脑补了自己工作时候的样子。西装革履加上一丝不苟的发型，提着公文包笔挺地游走在各种高级写字楼之间，在落地窗的会议室里，摊开笔记本，与世界各地的客户发英文邮件打电话侃准则从PRC到IFRS各种侃。
然而进来发现，WTF～～
神马？！让我ca数？几十页上百页的审计报告，用计算器一个数一个数加总。
神马？！ca完还要call一遍报告？从头到尾一个字一个字读一遍！
去做一下Todd和toe～这是神马？听起来好高端。好哒～尼玛，抽凭啊，一堆账本，翻啊翻啊，记录发票号、银行水单号…一堆的号。翻凭证翻得手都翻得起皮了，样本怎么那么多？！
来，帮我去复印一下，去，扫描起来备份。
发询证函，催询证函，抽凭，不断抽凭。
今晚又要加班啊！
说好的收入确认准则呢？说好的长期股权投资合并报表呢？
经历这么一段被senior使唤的日子，对四大充满幻想的小朋友果断不干了！我是学会计的，不是来干这种没技术的活的，我学的财务报表准则怎么能没有用呢？每天加班，life 和 work 不能balance ，这怎么可以。这份工作不适合我，我要辞职了，我要去寻找适合我的工作。遂走了～
另一种情况，是完全把四大当做跳板。进来已经申请学校了，四大体验一下，为自己的经验增添一抹亮点，顺便等offer。好了，offer来了，走之。
2、入职后第二年A2
这一年走的人相对较少。因为第一年没走留下来继续干的人，都是有一些想法和目标的。从职业生涯的角度来看，这个时候走不划算。再坚持做完第二年，你在四大的title就变了，从audit变成assistant manager。所以大部分人都会选择等升了title再走。
此外，这个级别开始接触一些财务报表的核心科目，不用像A1小朋友那样打杂。有更多的时间学习审计会计的知识，profession technical得到很快的增长。是审计team的中流砥柱。挨过这一年，审计的基本流程套路也就清楚了，职业技能和判断也慢慢树立。
所以，大多数人都会选择做完这一年。
这个级别走的原因，一般是找到更具有诱惑性的工作。比如券商投行私募某交所之类的。机会难得，不能错过。
3、入职后第三年B1
这个级别，是离职率最高的级别。
首先，在公司title变了，从audit荣升assistant manager。
这个级别的人，基本的审计流程程序已经很熟练。也几乎把所有财务报表的科目都做过一遍。带过一些或者很多项目，有项目带队经验。很多人都已经过了Cpa或者只剩综合了。
这个级别，是比较好跳槽的。三年四大经验，该有的证书都差不多了。如果不打算在四大往更高层级走，很多人都会重新规划自己的职业生涯，有的去企业财务、有的去企业内审风控，有的则是去券商投行。
外面的诱惑很大，性价比很高，幸运的话工作强度比四大小，遂一大波人会在这个时候走。
4、入职后第四年以上 B2～B3
这个级别走的人也相对较少，因为再熬一熬不出意外就可以升到经理的title。
而且，这个级别出去薪资会比较尴尬。属于高不成低不就的状态。现有的工资水平不低，出去想要开很高的又稍微有点难度。
这个级别走，感觉更多的原因在于遇到瓶颈期。该做的项目差不多了，留下来真的是重复工作，经验也积累到一定程度，剩下的项目没有什么挑战性。
5、经理级别以上
这个级别走，一般就两个原因。
五年以上四大经验，跳槽直接空降CFO或者财务经理，薪水title都不低。很多人来四大的终极目标就在于此，而非当上par之类的空口号～～
另一个原因，得不到老板的赏识。没有老板的宠爱，在firm的职业路线不见得好走。这决定你三年后能不能升上高级经理N年后能不能升合伙人。
其实，很多人从一进四大，就怀着随时借助这个跳板说走就走的愿景了。这个平台很好，带给你很多社会认可的价值，但是不可否认，它的优势在减弱。特别对于男生而言，外面的橄榄枝接踵而来，什么时候想清楚了，随时走人。留下来的女生居多，女经理居多，这也是一个社会事实。
离开的原因，亦如当初来的原因吧。
