我职业生涯到现在十三年了，前面上了六年班，后面七年都是自由职业的形式。
前面六年在「上班」这个对照组，后面七年在「不上班」这个对照组，我想我应该对这个问题有点发言权。
当有对照过后，你就会知道，你的「厌班」情绪究竟来自于哪里，为什么即便工资福利什么的都挺好的，你依然还是会「厌班」，如何让自己上班更有动力。
1、绝大多数工作是没有意义的
上过班的人都知道，我们所做的工作大多数是没有意义的，办公室格子间的工作与进厂打螺丝的区别，只不过是换一种比较舒适的环境当牛马。
工作成果大多数情况下是作为企业生产经营里面的一个小模块，然后嵌入到一个更大的系统里面。
我打个比方，比如你种一颗花，养几条金鱼，画几幅漫画，你知道那个东西你做了之后，你能看到一个成果，就是这朵花在成长，这几条金鱼也在慢慢长大，这几幅漫画画出来之后，你有成就感。
但是上班，你看不到这种成就感，你只是充当大资本大机器下面一个模块组里面的小零部件，你的角色可能是个过流程的，交付任务的，做审核的。
甚至于像做短视频长视频这些能发挥创意方面的工作，你撰写文案、剪辑视频、配图，一系列做下来，最后视频呈现出来可能连个署名都不给你署下去。
单纯从追逐结果的角度上看，这世上大多数工作都是没有意义的，因为你只是在帮老板完成原始积累，老板拿出一小部分不对等的钱作为你的酬劳。
2、我们需要对工作主动赋予意义
如何去赋予意义？这个意义跟老板给多少钱无关，跟公司的待遇如何无关，而是需要你主动赋予的。
即，当下做的这个工作，如何把它干得专业，干得漂亮。
我举个例子：
我以前刚毕业的时候去的那个家电大企业，在做户外促销的时候，就让我见到这一幕：
一个我们公司的促销导购员和顾客的对话沟通引起了我的注意。
他非常能拿捏顾客的心理，没两三分钟就已经成交了一台电热水器的销售。
但让我更惊讶的是，他在与另外一个顾客的交谈中，能非常准确地说出这台热水器是哪一年哪个月上市的，上市时的价格是多少，KA卖场的指导价又是多少，专卖店、国美、苏宁卖场的价格又是多少，这台机在超市大卖场卖得怎么样，销量如何，同款机型的竞品有哪些品牌，竞品的定价如何，自己的产品对比其他竞品有什么优势，全部都能说出来。
就是用话术把顾客围在他那个促销小帐篷里面，因为我们一般听完导购员的介绍后，会下意识地说一句：
我考虑一下；我去别的店看看，说不定更便宜。但他，几乎不给顾客这样的机会。
我跟他交流了一番，我发现这人就是个移动的数据库。
回公司后，我立刻查了一下他给顾客介绍的那款产品的型号，上市日期，售价，以及铺货渠道的指导价，八九不离十。只不过有些公司的核心信息，他作为一个基层的导购，接触不到而已。
他只有中专学历，干导购这份工作，做了大概五年。他告诉我：
平时我在大卖场上班，没顾客的时候，无聊我就会研究这些产品，也会跑到竞争对手那边去看看他们怎么给顾客做介绍，也会在竞争对手的导购不在的时候，去研究他们的定价、铺货型号。反正在卖场这边待着也无聊，有点事做总好过发呆着过日子。他让我这个公司的策划助理汗颜，我平时可以坐在办公室边喝茶边看数据，他因为学历的原因没办法，只能受雇于公司委托的第三方，进来做导购。
但我觉得这个人不简单的，如此用心的工作态度，必定会引来有些人的关注。
等到我从第一家公司离职的时候，他已经被竞争对手挖走了，做了那家公司的厨卫的市场部主管，虽然那家公司的实力不如我原来的公司。
我在过往的回答里面曾经提到：
我在国企的时候，跟客户谈判，我会非常用心地做记录，把整个谈判的过程记录下来，后来这些记录下来的文字对我做生意和做自媒体都有很大的推动作用，但我没讲的是，我是深受第一家公司这个导购的影响。尽管我跟他的交集并不多，但他这种优秀的工作态度却深刻影响了我整个职业生涯。
3、你在工作中是否找到了目标
在开启这个小标题之前，我想先列出以下十个问题，大家可以对照着自己的工作看看：
换句话说，你除了老板扔给你的任务，你被动接受除外，你是否有想过，你的目标是什么，是否可以通过工作去实现。
我当时在国企，虽然也养成了比较好的工作习惯，会记录，会复盘，但我寻找不到做这份工作的目标。即，未来我想成为一个什么样的人，我该去哪。
「厌班」情绪依然还是非常严重。
就是哪怕偶尔努力一下，也是「间歇性踌躇满志，持续性混吃等死」的状态。
直到我后来对上面这十个问题进行解析后，我发现，公司没办法提供一个机会让我去实现职业目标，我开始琢磨着做副业。
也正是从做副业开始，我的整个精神状态，开始从「厌班」变得「积极」：
我得尽快把上班的事情搞定，而且还得不留手尾，我下了班才能心无旁骛地去做自己的事情。
后来我开始写作，职业开始有了目标以后，我反而能够在工作中寻找到乐趣，因为很多工作中的事情能够成为我写作的素材。
我开始会去留意工作中的一些细节，而不是像过去一样，不知道做了这个工作究竟有什么意义。
从「厌班」到「积极工作」，其实只是换了一种形式。
区别就在于，上班这种形式，很多工作任务我自己没办法做主，就连结果我都没办法去左右，因为领导一句话就可以让我的努力付之东流；
但副业，有人认可我的努力成果，有用户会看我的文字，有人打赏，还有人给稿费，虽然这个稿费很不对等。
并且副业是能够让我看到职业目标的，是让我感觉通过努力，可以一点一点接近职业目标的，而不是像上班一样，自己的命运永远拿捏在别人的手里。
我做了自由职业之后，工作全部自己安排，自己拥有对工作的绝对话语权，我做工作计划，周计划、月度计划、年度规划，都是自己自愿去做的，而不是为了应付哪个领导的任务。
对于「厌班」这件事，你并不一定要通过辞职或者做副业来得到解决，当然做自由职业是解决「厌班」的最根本办法。
如果你没办法裸辞，你还得依靠上班这份工资，请尝试给工作赋予意义，并试图通过这份工作找到你的职业目标。
只有行动起来，有了第一步了，后面你才能慢慢从「厌班」的情绪中挣脱出来，直到你找到那个真正想要的职业理想。
