1.大公司比小公司好；2.高学历同事更好相处；3警惕学历逆向歧视。
我大学毕业后，出于兴趣转行，由于专业不对口，又缺乏相应工作经验，所以进大厂前，很是颠沛流离。大中小微企业都待过，同事们的学历也涵盖了985、211、一二三本、专科、高中，甚至初中。
回忆了一下跟同事的人际交往，发现聊得来关系好的，一本居多，少数二本，二本以下没有，愉快的工作回忆也主要是在大公司。
在小公司间辗转的那段时日，我属实被二本及以下的同事教做人了：
刚入职还没开始干活，三本的同事便去跟领导说我能力不行；
专科同事上班时间跟我套近乎聊天，反手举报我偷懒；
二本平级同事见我初来乍到，便努力营造出一种他是我直属领导的架势给我安排工作，被我开会时当众揭穿，弄得小领导都忍不住指着他鼻子说：「你的东西自己做！」这傻缺气的脸红脖子粗；
开会讨论，我引申到了一些小说、历史，二本的同事狠狠的说：「你炫耀什么！」；
三本老油条对我怒吼：「你凭什么干的比别人多！你得罪了所有人！」对方的言论过于伞兵，我一时竟不知如何反驳；
三本和专科的几个同事一起到领导办公室告状，说我不好相处，希望开除我；
一个专科生带队的下游小组摸鱼，导致我这边进度被卡住。他们怕我投诉，就非常诚恳友好的请我去他们工区讨论工作，然后翻脸挑衅，于是我开始跟三个当SB经验特别丰富的SB对喷，然后SB们先手投诉我辱骂同事；
还是这个SB小组，其中跟我杠得最狠的，是一个初中毕业当了几年厨师后，报培训班进入这行的人。我很好奇是什么骗钱机构能把他水平教的这么低，除了几个必需软件的基础操作，其他基本不会。我有心指点他以提高效率，被反咬一口不懂装懂。之后我便不再理他，没想到他去找领导哭诉，说受不了要离职。他的同伙帮腔，说我瞧不起他。你他妈是厨子戏子痞子吗？
然后两个三本毕业，进公司很早的老油条替戏子出头，指责我：「你怎么这么欺负人！你别干了！」
凡此种种，让我险些怀疑人生。我怎么跟这帮人在一个公司，我不能这么堕落啊！草泥马老子不干了！
于是我整理简历，成功跳槽到了一家万人左右的互联网公司，一切都好了很多。
我跟学弟学妹常说，一定要去大公司，千万别去小公司。小而美的团队没那么容易遇到，大公司的缺点，小公司不仅全有，还有很多意想不到的补充，而大公司的优点，小公司拍马也比不上。光是福利待遇、平台优势、大厂光环就足够让你做出正确的选择。
大公司的面试流程，已经筛掉了大部分伞兵，能进来的多数是能力合格又较好相处的人，工作也会更开心。去小公司则有很大概率遇到伞兵。
在这家万人公司，我技术突飞猛进，和同事互通有无，教学相长，仿佛回到了大学。更有一个技术大牛，和我一样非科班出身，都是因兴趣转行。我会的他基本都会，而且更精，他从不藏私，帮我解决过不少难题，我们都称他为首席技师。
我所属的一级部门，领导是个女强人，211毕业，专业过硬，在业内小有名气。据说是被CEO亲自挖来，从零组建了整个部门，是公司小股东，部门创始人。
我所在的二级部门主管，是一级部门领导的师妹，科班出身，年轻漂亮，知人善任。
我直属的三级小组组长，也是科班出身，不过是二本，面相刻薄，神态阴郁，似是恨嫁女。对我这种转行过来的很是不屑。
其他同事中，一本占了一半，剩下的基本是专业相符的二本，个别人三本专科。正是个别人和二本小组长，承包了部门里的伞兵名额。
当伞兵是少数，而且级别不高时，团队整体便会稳中向好。可是当某个伞兵靠不正当手段上位时，这个团队就离分崩离析不远了。
我们小组人少活多，有一半的工作量是外包出去的。然而小组长隔三岔五跟我说：「这次外包又延期了，你能加快点先产出吗？」我当时很喜欢自己的工作，也没在意，就加班提前交付了。如此情况有个三五次吧。
我水平比同组人高一些，兴趣使然工作也更认真，所以QA与PR对我评价很高，女强人也常夸我，年终奖给我多发了10%，年后回来又给我涨薪10%。不久后，公司开启新项目，多部门合作，我被提拔为本部门这一part的负责人。
美女主管跟我说，团队决定把我朝管理方向培养，以后不再归小组长管。单纯的我傻乎乎的沉浸在得遇伯乐的喜悦中，愿为公司肝脑涂地，我TM拿肾肝！
因为有保密要求，我便搬工位到楼上跟新项目组封闭式开发，好几个月没怎么见到昔日同事，楼下发生了什么我都不知道。
某一天，就在我沉浸在工作的快乐中时，接到了小组长的微信电话。她说：「小x，我跟你说个事你别害怕。。。」我特么吓得电话差点没掉了。
原来我曾经所在的小组，根本就没有外包团队。所谓外包，只不过是小组长带着手底下人在做，外包经费也是他们在分。也是就是说，之前连累我加班多次的所谓外包延期，不过是小组长她做不完了，需要其他人顶上进度。
难怪同组的有些人干活总是糊弄，惹得产品天天吐槽，原来是干双份活，走量不走心。
与此同时，楼下的原部门，发生了巨大变动。我们的二级部门空降了一个新领导，原美女主管被降为副手，首席技师和另一个能力出众的主管被开除，二本小组长升职，和美女主管变为同级，伞兵上位了。
小组长此番找我，是想拉我加入她的团伙，还说整个部门好多人都参与了。又夸我干活快，跟她做外包肯定累不着，有钱一起赚。并暗示说，新领导很喜欢我，她还会帮我美言，以后会更加重用我等等，画了一个不是很大的饼。
根据她的描述，我若是答应了，以后每月能多赚一两万的外快，但我岂是两万块钱和虚空描绘的小饼干就能收买的人？我委婉且坚决的拒绝了她，去你妈的投名状。
然后我就体会到了林冲遇到王伦却无法火并的无奈。
不久后的季度总结会上，我被小组长当众赞扬工作质量高，但是干活太慢。我还没从对这种睁着眼睛说瞎话行为的震惊中缓过神来反驳，会议就进行到了下一part，吃了个哑巴亏。
然后没多久，我被从新项目组撤回到了原部门，不再是负责人；P5升P6没我的份；绩效从A降到B又降到B-；团建照片集只有我的特写被删掉。。。各种不能直接伤人却很恶心人的事情逐一发生。
一个技术极差，但肯给小组长当狗、肯交投名状的专科捞女，被提拔为另一项目的负责人。新领导调我去捞女组帮忙，且明告诉我，都是琐碎没什么技术含量的工作，还劝我别介意。
我的态度很鲜明：老子就不去！
我只恨当时接到的是微信电话，没法录音，手边也没有录音笔，没能保存下证据。
我不知道同组人中，还有谁可以信任，于是默默等待。拿到年终奖之后，面试测试一条龙，直接跳到了一个家喻户晓的大厂。
离职后，好多同事跟我私聊，原来他们也早就看不惯那个二本小组长和新领导，不止我一个人受排挤，部门苦丫久矣
我就像陈胜吴广，掀起了大泽乡离职，一个月后，整个二级部门走了近一半的人。
后来我才知道，当时部门剧变，涉及到一连串的职场宫斗，首席技师和另一个主管就是被小组长出卖的替罪羊，连创建整个部门的女强人都差点被牵连，
小组长曾跟我们讲起，她如何有情商有脑子，怎样挤掉前辈才当上组长，脸上的肌肉充斥着自豪。那时我就知道这个女人一点都不聪明，她只是把仅有的智商和精力，都用在了勾心斗角上，有心算无心，技术宅不吃亏都怪了。
她自负善用权谋，党同伐异，我只笑彼蜗角之争，舍命而逐小利
在新的大厂，卷到怀疑人生，但是发薪日又真香。宫斗依旧，同事关系也大同小异。
有了先前经验，我也学会明哲保身，笑而不语，静静看着领导们明争暗斗，各部门互相扯皮。顺便还验证了自己的一个猜想：规模越大的公司，帅哥美女比例越高。我当时所在工区，甚至达到了五步一美，十步一帅的程度。
回想近几年的职场经历，总结出一些人群特征：
在此声明，这些只是根据我个人工作经历的观察总结，没有学历歧视的意思。
一本同事 ，普遍业务能力强，更爱学习，985的尤其喜欢钻研，不论是工作需要还是业余爱好。知识面广，且不乏独到见解，耻于拾人牙慧泛泛而谈。对未知领域充满敬畏好奇，不懂会问，绝少信口妄言。沟通效率高，交流过程愉快，聊天体验极佳。多数人心思较单纯，学生时代就认真学习的人，毕业后也会努力工作，做题家能有什么坏心眼呢？当然也有败类，已被我拉黑，让你丫媚黑。
二本同事 ，工作应付了事的居多。多数人缺少学习态度，耍心机的比例较高，总想找机会踩你一脚，若不留神，真容易吃亏。我在知乎某个问题下，也看到有答主吐槽说，从二本考上来的研究生更工于心计，我深有同感。自负傲慢飞扬跋扈者占比不低，似乎总想强调二本比一本强。曾听一个女同事说，她是他们高中唯一考上二本的人。我瞬间明白了这份傲慢底气来自哪里，也坚定了我「宁为凤羽不做鸡头」的决心。
小地方的重点高中，火箭班前十能上C9，普通班前五名可能刚过重点。能考上二本的人，在普通班里大概排名上至第五，下至二十五左右。这波学生是班级的主流，脑瓜大多不笨，是老师重点关照的对象，甚至是很多差生眼里的学霸。他们且学且玩，心思很多用在了塑料兄弟姐妹情、错综复杂的狗血爱情上，这使他们误以为自己双商均高，比火箭班智商高情商低的书呆子强得多。上了大学，同学水平都差不多，依然感受不到智商碾压，甚至如鱼得水在学生会作威作福。他们自信张扬，通常觉得普本就足够牛逼。工作后若是侥幸没被卡学历而进了大厂，便跟985、211的做题家成了同事。原本自大嚣张的他们，此时才真正体会到智商碾压，恨透了这帮书呆子。为了挽回尊严，便拿出了他们学生时代就熟稔的宫斗伎俩，使绊子、耍花枪。
算是个简陋的群体画像吧，或者能解释为什么部分二本同事更喜欢耍心机。
还有部分二本同事好像是发自内心瞧不起一本，可能他们当时分数差点过线，又或者报考掉档了吧。
三本同事， 很多能力较差，人品不高。多数没有二本同事聪明，有些蠢坏，沟通困难。部分妄自尊大，赤裸裸鄙视专科，也时常自称看不上一本。回想高中，那些学习不好，上课捣乱，家里有点小钱，嘲讽别人高分低能的同学，好像都读了三本。
专科同事， 跟三本的差不多，部分人憋着劲想证明专科不比本科差，却又不在工作业绩上努力，而是试图通过车轱辘话跟人辩经洗脑。高中时，抽烟喝酒打架斗殴的人，很多都上了大专。
当然也遇到过很优秀的专科生，技术过人，淳朴善良，幽默谦和。认识一个专科姑娘，曾是阿里员工，受不了pua，又去中部某省当了老师。聊天时，她字里行间都透露着聪慧豁达，坚韧不拔，令人心折，做她的学生，一定很快乐。她是因为高中休学，又没复读，才只考了大专，是典型的学海遗珠。
我曾坚决反对学历歧视，但经历过无数次学历逆向歧视后，也有点动摇。
高中时，种种原因叠加，一度考试垫底，基本是大专稳了。吊车尾期间，见了太多人的真实嘴脸。自此深知成绩不代表人品智商，在学习不好的人里，有太多被埋没的人，他们正直、善良、聪明、热血，遭遇冷眼嘲笑依然对生活充满热爱。不是不爱学习，更不是智商不行，而是环境所迫，长期得不到正反馈让他们难以投入，他们差的仅仅是考试分数。
我对大学较差、没上大学、甚至没上高中的人，始终保有一份理解与同情。这不是他们的错，毕竟每个人际遇不同，走了不同的路。
但总有些人妄图用学历逆向歧视来掩盖自己高中时代的贪玩懒惰，去攻击高中努力付出过的人，未免心术不正，让人鄙夷。
正直善良的人，配得上一切赞誉，不应受到任何不公平的待遇；
奸猾邪恶之辈，活该被羞辱谩骂，便是用最恶毒的言语伤害他的自尊，也还嫌不够。
学历歧视应该作为保留武器，专门针对那些用不正当手段获得高学历的人：高考舞弊的、论文代笔的、不知知网的、假冒少民的、诬告导师给毕业的、不用考试就来中国留学的、捐钱买学位还立学霸人设的、藤校挂靠院系却自称正牌的、上了大学还不知道丘吉尔跟希特勒的、崇洋媚外的！
