半职工作，在欧洲还是挺普遍的，虽然具体实现形式未必是每个工作日四小时，但有一定的可类比性。
我以前在德国待过的一个研究组就有两位半职员工。一位是组里的秘书，没有那么多文件要处理，一周来个两三天就好；另一位是退休返聘的老先生，大约也是一种来两三天给大家测个XPS。
这种工作形式，对于需要照顾家庭的人来说，还是很友好的。如果我的伴侣收入不错，工作比较忙，我挺愿意接受这样的工作形式的。
但问题是，我觉得，国内现在完全不具备推广半职工作制度的条件。执行这样的半职工作制度的前提，是雇主对劳动时间和工作内容严格尊重。
现在大量行业的大量企业，有经常性的加班现象。半职员工的这点工作量，随便找个人加个班就完成了。即使按规则付别人1.5倍的加班工资，考虑到省下的社保开支和人员管理成本，可能还是比另雇一个人便宜。
国内大部分劳动合同上都会有，完成雇主交给的其他任务这一条。那就我待过的那个组的秘书那点工作量，随便找个人多干点就完了。
随着各类外包服务公司的建立，我甚至感觉，国内的兼职市场都在减小。十几二十年前，会计去小微企业兼本账，周末做掉挺正常的；现在感觉企业把财务外包给代记账公司就行了，感觉完全没必要自己雇个兼职员工。（这方面没数据，是我个人胡诌的，不一定对。）
