这个问题下面很多人没整明白一个观念，并不是加班一定就不好，工作也不是时间越短越好，问题真正的关键在于选择的权利和余地。
就拿我的同龄人来说，像我这样的研究院工作的人每天工作时间纸面8小时，实际3-5小时。我去投行的同学或者是大学里正在拼tenure的朋友每天实际工作时间可能超过12个小时，我原来在沃尔沃上班则是标准的纸面8，实际估计也接近8的工作时间。和很多人想的不一样，欧洲一样有大量的人干着996甚至超越996的工作，但与国内不同的是我们很容易抽身，即使是在最繁忙的金融和科技业，多数工作也是严格遵守劳动法的，这才是关键。
你想挣钱，可以，我们签灵活时长合同，或者按绩效算钱。你想正常干那就按劳动法多数人得来。维持这种选择余地的是法制保障，我举个例子，当国内大厂可以常态化996的时候他的思路一定是扣除8小时工作制人的钱，补贴加班者，而正常思路是全社会维持在8小时，奖励超额工作的人。你的baseline划得不一样，后续一系列结果都完全不同。
这种东西甚至都跟产业现状没有决定性关系，同样有优势产业的日韩和北欧就差距很大，而我去过的东欧和国内人均GDP相当，人家却能保持好得多的工作情况。就按问题里面的4小时工作制举例，你能不能强制全社会码平4小时？如果全社会都能普遍执行4小时工作制且是8小时的半薪，那结果大概率是大家集体要求延长工作时间因为现行生产力4小时工作恐怕社会转不起来。但是如果4小时只是个表面文章，那要么让法律变成废纸要么就是用人单位把基本工资开得极低然后全部去搞更疯狂的加班。
像国内讨薪的力度就是问题，我看新闻，讨薪成功的结果基本也就是把欠自己的工资还回来，但那不是让企业变成无责欠薪了吗？应该重罚甚至绝罚呀
国内劳动保障不足根源就是劳动者没有议价能力，执法不严，惩处不到底。跟什么产业现状，资本家良心关系都不大，这世道难道不加班是要物理饿死还是咋地？第三世界好多国家都能保障的工作制度我们保障不了，不要避重就轻了。不正视这个问题，你幻想几小时工作制都是在扯淡。
劳动保障制度不是为强者制造的，相反，劳保制度是为懒人，弱者和笨蛋设置的，他应当反应在一个国家有基本尊严活下去所需要的最短工作时间和最低创造价值。中国人是弱智吗要工作这么长时间才能活下去？加勒比岛上好多人每天四五个小时工作就能摆烂维持基本生活，中国人做不到是吧。
这背后的根本问题出在哪个环节，心里有数。
