首先，审题，「单独叫你过去」这个点很关键，在这个点的基础上要分情况来看。
一、你不是领导的心腹
这种情况，百分之百是个坑。
在单位里，谁什么样，领导心里很清楚，有领导自己的判断，根本就轮不到我们来评价。
就是谁打了个喷嚏，都一清二楚。
就算是要评价，不是心腹的你会有机会吗？
这种情况，领导的目的可能是借你的口，整治你的同事。
这种情况非常危险，一定要注意自己所说的每一句话，千万不能给领导机会把自己卖了。
这时候 可以这样说 ：
「领导，我平时工作比较忙，光埋头干活，没有抬头看路。
因此没有和同事深入交流，对同事认识可能不够客观，我看到的都是同事的优点。
今后，我一定多多注意，加强和同事的交流互动。
xx同事，觉得他还不错，他的**方面业务能力比较强……巴拉巴拉」
开头，先自己做个检讨，为后面只评价同事好的点做个铺垫。即便是你再讨厌的同事，也肯定能说一两条优点。
万一让你讲缺点，一定不能讲工作上的，多说说生活上的。比如：xx同事各方面都很好，就是太瘦了。
如果，刚巧，领导让你评价的是与你不和的同事，怎么办呢？
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