升迁无望时，记住一点，你有编制。
1、什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。
2、 不用给我介绍地方，我哪儿也不想去。什么我都看透了，天底下单位都一样。我就想在这个单位待到退休，单位能不能撑到我退休单说。单位真黄了，我就打算回家躺着。我就不信大清亡了，遗老遗少就没饭吃。
3、什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见；领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给我上课，我就看手机，不辩论。领导英明，领导全对，我最服领导了。
4、 都说私企最会压榨人才，而体制最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力 ，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。
5、什么我也不怕了。谁也吓唬不了我，这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家，给够了补偿我就走，一句不废话。工资不涨我无所谓，按日子发就行；真要说降，只要不是只降我一人，我也接受。
6、什么都伤害不了我了。领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。
7、千万别给我讲大道理，我听腻了。你们一个个光嘴上说得漂亮，但是我知道你们没一个人当真，所以我也不当真。
8、什么我也不想了。谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。
9、领导说我不行，我就认不行；领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。
10、谁也别拿我当傻子 。什么我都明白，我不言声儿，不代表我不懂。是非我不掺和，你们捞我也不眼红。但是谁也别惹我，惹了我咱们谁都过不好。
一些建议：
1、体制内最大的特点是含蓄。有了矛盾会放在被子里，表面上仍然一团和气。这种文化氛围决定了，鲁莽和撕破脸是愚蠢的，所以要学会迂回有策略地解决问题。
2、永远不要期望一碗水端平。公平公正 是相对的，一碗水很难端平。
3、如果想升职，请尽快上某位大佬的船，体制里面，忠心比能力更重要，当然你也必须得承受假如大佬倒台 时的冲击。
4、为人处事，先做人再做事。把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。
5、机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。
6、仕途能不能走远，一靠自我奋斗、二靠机缘。有时候，运气比努力更重要。
7、不要轻易抱怨领导。祸从口出。 对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。
8、要有自己的倚仗。 背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。
9、兔子不吃窝边草 ，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。
10、保持足够的善意。 做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。
11、如果你在重要岗位，人家巴结你不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。奉承越欢，风险越大，越要警惕。
12、做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。
13、不要指望讨好所有人，只需要把关键的20%搞定就够了，当老好人，往往事与愿违。
14、不要轻易得罪人。 如果必须得罪，一定要让对手认识到你不是一个人在战斗。得罪你，就是与很多人为敌。工作和生活要区分开来。
15、体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。
16、工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友，亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。
17、在体制内，领导的注意力是稀缺资源。 你认为很重要的事，在他眼里根本不算什么，甚至你在单位好几年，一把手都看不到你。
18、要学会「留痕」。 领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。请示汇报 除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。
19、少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。
20、领导对下属最直观的判断来自于你做的事、别人对你的评价。领导很忙，没时间深入了解每个下属的内心和思想，所以口碑很重要。
21、饭局是中国人交流感情、拓展圈子的重要方式。通过饭局能了解平时不知道的信息，接触平时接触不到的人，所以不要抵触它。
22、年轻人刚进体制内 想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。
23、一个人发展的上限，取决于在什么平台、跟什么人、做什么事。而并非工作能力 有多强。所以如果有更高更大的平台，要去试试。
24、踏实是一种好品质是提拔的参考条件， 但不是首要条件，甚至连必要条件都算不上。踏实加灵活，才能让领导动心思提拔你。
25、工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立「靠谱」「让人放心」的形象。
26、人一定要有信用。 要让身边的人相信你，感觉欠你人情，你就赢了。做人的最高境界是，朋友感觉背叛你都是一种罪恶。
27、体制内会有很多你看不惯的事情，但相信我，体制内也是大多数素质高的人集中的地方。如果你连体制内的为人处世都待不下去，体制外你会死的更惨。
28、人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着什么？ 意味着多听、多看，少说话。
29、做的越多，错的越多，被挨骂的越多。反之，做的越少，出错的越少，被挨骂的也就越少。你说领导喜欢犯错多的还是犯错少的。
30、对于提拔、晋升、调动之类的事情，要有一个良好的心态。 因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情两年之前就开始布局了。
31、如果你想当一条咸鱼，完全可以，但我劝你，别做太过分的咸鱼，也要保持对工作最基本的尊重。
32、眼高手低永远是通病，在体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干。
33、永远保持学习的心态。 在职研究生、司法考试、注会、注税等等一切技能型考试，都可以去参加，这是在为自己增加筹码，也是在为自己留后路。
34、永远不要去在背后去议论他人，对于别人说的：「我只告诉你一个」，一定要相信，他绝对不止告诉你一个。
35、不要把青春年华一股脑儿全部丢在工作上，那样，当你工作十年后，你会发现，你什么都没有。个人修行比工作完成更重要。
36、违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做。
37、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。 比如我在单位虽然只是一个科长，但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令，因为他知道如果他绕过我的一亩三分地，那我可以在我的领域卡他，比如报销和盖章签字，我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序，在单位，就必须有我的发言权。
38、工作和生活要区分开来。 工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友，亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。
39、领导对下属最直观的判断来自于你做的事、别人对你的评价。领导很忙，没时间深入了解每个下属的内心和思想，所以口碑很重要。
40、端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子 。
41、公务员也只是一份工作，优点是稳定，缺点是时间不自由。但是，我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业 ，更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。
42、推荐几本书，曾国藩传记 ，万历十五年，乌合之众，沧浪之水 。
43、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样，除非你在试用期或者有违法违纪的行为。
44、签字盖章一定要走程序，走领导签单，向领导请示，尤其涉及资金合同的盖章，谨慎一点没坏处。
45、领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。
46、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信 ，如果有工作往来可通过电话沟通，加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，这一条尤其适用于一级科员 。
47、有人和我说，每天加班努力工作，领导还是没把他当一回事。首先，你确定你是不是做了很多事情，担负了很多任务。如果是，直接以合理的理由，请三天到五天的假，让你的领导感受到你是不是真的可有可无，让他们也学会最起码得尊重。
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