适合 ，而且据我认识的许多地区和大区的反馈来看，他们更欢迎女孩子来做医药代表。这里面并不存在所谓的潜规则，纯粹是就工作态度和工作能力而言，女孩子做一线代表普遍做得更好。
大部分销售管理层最看重的一线医药代表的工作能力有几点：工作态度、勤奋度、悟性，我从这几个方面来阐述为什么女孩子更有优势。
1、工作态度更好。
现在医药圈子90后居多，90后里面，女孩子的工作态度更好，男孩子更滑头，这已经是我接触过的许多销售经理的普遍想法。
交代一项工作下去，女孩子一般能按质按量完成，完不成也有一说一，不找理由，不耍花招，不会试图把老板当傻子，戏耍老板。
而男生，我不否认有一部分工作态度是极好的，但比例不小的另一部分，做事的时候不专注，做不成找各种理由，而且挑战他们特别容易，因为找的借口没啥逻辑，一戳就破，一破就伤害个人信誉，长此以往，老板怎么敢把重要的活交给你。
而客户一般都是通过你的工作态度来评价你的人品的。
试想客户是什么样的人，和各种各样的人打交道，早就成人精了，一两次可以在他面前装，长期相处下来，如果你工作态度不好，奸懒馋滑，人家心里早就把你拉进黑名单，觉得你这人不靠谱没法合作了。
2、勤奋度更高，这点也是公认的。
从工作时长，拜访频率来看，女孩子也更愿意花功夫，更沉的下心来做市场，90后尤其如此，女孩子大多偏执，愿意和自己较劲。
做得好的销售多少都是有点偏执的，能下常人不能下的功夫，做到常人所不能做到的事情。
3、有悟性肯钻研
一方面，女孩子天生感知情绪的能力就比较强，更有同理心，能换位思考，所以对于客户的情绪把握更敏锐，容易走进客户的内心，这也是女孩子天然的优势。
另一方面，销售做得越久，越要往上走，除了态度和勤奋度，就是看悟性。
有没有职业规划，是不是目标明确，懂不懂得把目标分解，去针对性的提高需要提高的地方，并在观察前辈和同事的过程中，发现别人的可取之处，师夷长技，从而一步一步提高。
这是一线销售要往上走，做管理层的核心竞争力，这点其实男女差不多，毕竟真正优秀的人是不分性别的。
所以女孩子做一线销售是很有竞争力的，但是女生也有女生的普遍弱点，比如对抗性不强，服从性过高，情绪控制能力较弱，容易内耗，这其实都是上面的优点带来的缺点，克服这些弱点，女孩子绝对可以无往不胜。
