鉴于国企之间的差异比人和狗都大，每年调薪的国企、长年不调薪的国企甚至薪酬连年下降的国企都有，所以不必一刀切说国企不涨薪。
实际上，正常国企单位每隔一定时间会与市场做薪酬对标，了解单位薪酬水平在行业、市场上处于什么水平，以此作为薪酬调整的依据。
通常情况下国企员工工资组成结构里有一项「工龄工资」，有的也叫「年功工资」，这个按工龄每年有提升，30-200不等，也就是工龄每满一年，起码工龄工资每月能多个百十来块钱。只不过受制于工资总额的红线，国企固定工资部分的涨幅非常有限，一般通过绩效工资来调整。也就是固定部分一般只与工龄、职级、职称有关，大部分人基本只会涨工龄工资，毕竟国企升职是玄学。浮动部分主要看绩效，这个影响会大一些，在工资总额与企业经营业绩强挂钩的情况下，只有在业绩好的时候，绩效才会有所提升，有时候也会比较可观。
当然，个人认为大部分人进入国企，就应当秉持「入职即巅峰」的想法，不要指望进入公司后升职加薪，趁早做打算，比如利用个人专业技能做副业，或者做些投资来抵抗通胀。
如果进入中西部地区城投、公益类国企，那还是趁早练就一份第二技能，毕竟国企资不抵债、破产倒闭也不是说说而已。
我是龙游天下，专注国企研究、职场规划，关注我，少走弯路～
