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如何分析阿里巴巴的组织变革?

2019-12-06财经

3月28日,阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信,启动「1+6+N」组织改革。宣布在阿里巴巴集团之下,将设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司,未来具备条件的业务集团和公司,都有独立融资和上市的可能性。

说一说我的理解吧,1+6+N模式其实就是阿里巴巴集团+6大业务集团+N个业务公司的模式,过去大家都是抱团组成一个阵营统一作战,市场地位相当稳固,但这样就会使各个业务线失去了主动出击的能力,这次变革就是要使他们独立的面对市场,也就是说,以后大家自给自足,以后的薪酬,福利,预算和员工期权激励机制都是由各个业务的CEO 说了算,大家各显神通,干的好的业务甚至可以独立上市,员工干得好的也有可能因此而获得更高的回报。

变则通,通则久。让市场来决定优胜略汰,现在不下决心大刀阔斧的变革,等到积重难返时候面临的阻力就会更大,面临的困难也会更多,不得不说,这是一次大胆的尝试,在我看来,这种彼此独立的模式,可以让各个业务回归自己的商业本质,真正做到在商言商,为自己带来最高的性价比。

我预计,这次的变革将会进一步促进民营企业的活力,对阿里的影响也一定会是非常大的,在这个全球经济都不景气的大环境下,阿里交出了自己的答卷,期待阿里未来的发展!