这就是大家现在不用马克思主义经济学指导实际事物的原因。连中国用的是凯恩斯主义，即国家调控和市场调控相结合的方式。
剩余价值理论，完全看低了管理的工作价值。再往深一点的层次上说，马克思忽视了人的个性和缺陷，把每个人看作是毫无情绪，理性的工作机器，每个人都能按时按量按质的完成自己的工作，并且所有的工作都有详细的计划，大家只是按部就班的完成工作。
在这种情况下，管理协调自然没什么价值，你只要检查一下手下是否完成工作量就行了，这找个高中毕业的人就能做好。
但实际上，管理协调是一件非常难的事情，每个人需求不同，性格不同，有的人愿意干的多但要求钱多，有的人可以拿钱少点但是要摸鱼，有的人干活多但不会拍马屁，有的人除了拍马屁啥也不干。有的人要躺平，有的人要造反，你要把这些人捏合起来发挥战斗力，识别出哪些人对团队有用本来就是很难的事情。而且随着分工越来越细，管理者必定要面对自己不是很懂这项工作但依然要能管理好，这就是件很困难的事情。
所以这就是剩余价值中最大问题之一，就是无视了管理阶层付出的劳动，全都当做没看见。
管理学里面还有一项很重要的工作，就是对未来进行预测，制定工作计划，预算计划。这个工作虽然不直接产生价值，但他做的好，直接产生价值的那些工作效率就会高，做的不好，价值就会打折扣。
剩余价值理论认为这套计划由国家各级部门制定，然后全社会推行。最大的两个问题第一个是默认这套计划制定出来就是正确的，完全没想过制定计划就是个价值最大的技术活，计划制定错了下面的工人能力再强也不可能创造出多大的价值。第二个是计划执行过程中一定会出现需要调整的情况，调整的好坏也是看人的水平。
马克思主义当然对此也有解释：在生产力足够，大家都能按需分配的时候，就不会再出现上述这些问题。非常鸡贼的回避了社会中存在的种种问题。
当然对于个人产出价值根本无法测算的科研领域，剩余价值选择了完全不去触碰。仅针对资本家和无产阶级来讨论问题。
而凯恩斯主义等市场主义经济学完全没有剥削的概念，你拿的钱时你自己水平和市场环境、社会需求双向决定的，出了问题就是其中某些环节出了问题。你要解决起来有很切实际的方式。
而且在要打倒资本家的那些人，最喜欢说的一句话是「社会实践偏离了理论」，但却不愿承认理论本身就有缺陷。
10.2补充：
评论区置顶评论我觉得也很有道理：
剩余价值理论也没考虑「承担风险」本身也是有价值的。
最后我开始删一些人的评论和恶意私信攻击，想用自以为是钓鱼攻击想炒作自己账号，你用一次可以，用多次还嫩了点。
而且你作为事业单位体系内的人员，一直攻击人家体系内的大佬，都不知道想举报就必须实名，一实名死的就是自己这么简单的理论？？
来来来，你这种特意说元旦的，想让我和你谈判或者利用我给你宣传？想多了，马赛克给你安排上。
而如果我想钓鱼你，诈骗、敲诈和侵犯第三方名誉权了解一下。
还有这就是典型的敲诈勒索了，你可长个心眼吧，眼睛里全是钱把自己搞进去了。
