1、个人背景
「35岁的财务人，男性，普通二本院校，已考过CPA和税务师。以前一直在中型制造业从事财务，也做了三年财务总监；」- 专业背景稳，学历ok，年龄是企业财务中干和准中干的年龄，经历上也是；
2、择业原因
「因一直在外地，一个月只能回两三次，故去年决定回归家庭，选择一家离家近的公司做财务经理，但感觉没有啥前景，落差蛮大，特别和以前财务总监职位差距太大。」 - -回归家庭，但是目前岗位与自己的发展不符；
以上是表象特征，如果我是公司招聘这个方向的主观， 整体感觉是面试对象是「稳中求进」，不错。
3、方向
「一是考虑转行，但不知做啥（之前也想过往会计师事务所转）。二是找下家企业继续干，但因最近几份工作时间都短于两年，找工作时被质疑稳定性等问题。」 - 一、转行这个问题其实更多的是看你有没有偏好，如果没有偏好，只是想逃离，这个就要多考虑了，因为外部看转行如果动因不足，就容易显得「不知道想干嘛，思路不清晰」这种特征；二、被质疑稳定性这个看在哪儿，如果是迁升那是追求进步的特征不是坏事，如果是平调能找的合适的理由也不是问题，2年时间在北上广这样的地方并不算短，你看领导干部迁升很多也是 2 年一动呢，不用太担心质疑，质疑可能也是面试的惯用手段，如果过分要求稳定的企业，对这个岗位可能要求的也比较低，对于你想要寻求发展的需求也不一定匹配。
4、内心
「但总感觉内向性格不适合往企业高层走，因为之前做财总感觉还是不能在人际或其他方面处理得得心应手。」 - 这个同为35岁多的人，我的说一说。多数人是不自信的，这是天然的，但是作为一个35岁又追求前途的人，未来让能你进步的可能不是精进你的长处，反而是解决托你后腿的短板。财务专业除非是事务所里的技术部，不然个人能力精益求精的价值对企业已经不大，很多专业的事情需要委托给专业事务所去做的；35岁以上，要做的是让专业配合管理技能，使团队发挥最大的力量。人际关系从来都不简单但是也没那么复杂，也是可以靠看书学习思考来补足的。如果不突破自我，目前的你无论从事什么，在哪儿都是阶段顶峰，不突破就很可能走下坡路。不只是你，很多35岁的人面临的是一样的问题。35岁人的职业生涯，逆水行舟不进则退，如果选择待着很快就会被后面的人追上并淘汰，因为每个人都比你更努力，结果注定是输。所以不如挑战自我一下，万一突破自我赢了呢？
个人观点，仅供参考，每个人都有自己的内心法则，选择尝试性自我突破，但是不要选择彻底违背天性。毕竟赢和输，不是人生的重点，放下若能让内心满足，幸福，也未尝不是种选择。
