对性骚扰的处理。
2016年，日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示，25岁至44岁的日本职业女性中，超过1/3在工作单位遭受过性骚扰。其中，17%的人被男同事提出过性要求甚至被强奸。
这个数字比2013年已经大幅度下降，而在上个世纪，这个数字是一个惊人的比例。
以加强职场骚扰对策为核心内容的【女性活跃与管制骚扰法】2019年5月29日在日本参院全体会议上凭借执政党等多数赞成获得通过，正式成为法律。该法明文规定不得进行职权骚扰、性骚扰及与怀孕分娩相关的孕产骚扰。法律给出了职权骚扰的认定条件，并首次通过法律条文规定用人单位有义务采取完善咨询机制等防范措施。
在现在，职场性骚扰一旦被提告，加害者一方基本上面临社死、降职甚至刑事责任。
虽然比其他国家仍有不足，但已经是非常不容易的进步。
