前文探索了将爱好变现的方法，本文将探索的是确定什么对自己最重要，也就是价值观
价值观关乎人的一举一动，影响人的每一个选择。大到结婚选对象，小到吃饭喝水，都受价值观的影响。
喝水是喝好喝的，还是喝贵的；找对象是找喜欢的，还是找合适的，最终选择的结果都是由价值观呈现的。
换句话话说，价值观就代表了你想要什么。在职场中，绝大多数的痛苦都是因为价值观得不到满足而导致的。
工作中，公司对我们有要求，我们要具备相应的能力，付出相应的努力，而我们也会对公司有要求，他付出我们想要的东西，这就是工作回馈。
工作回馈=钱+成长空间+情感/意义，每个人对这三者的需求各不相同，同样的环境，幸福感则不同。
在国企里，很多员工家庭经济条件都不错，因此他们拿着不高的工资，干着没啥发展的活，但他们依然会觉得幸福，因为工作的稳定和工作量的少满足了他们对工作情感的追求；有些员工则充满焦虑，则是因为钱少，又没有成长空间。
对于职场人来说，最好的方式就是这所有的回馈都拿到，但确实恰恰是几乎绝大多数的人只能获得其中的一种或者两种。
如销售能赚钱，但环境是很多人不喜欢的；在大厂有发展，但要干的活和承担的压力则完全不同；在国企能稳定，但钱和成长空间可能就不一定能满足。
当鱼和熊掌不可兼得时，看清我们的价值观，对我们的职业幸福感以及职业的选择具有莫大的作用。
如何才能知道自己的价值观，提升职业幸福感呢？
01 痛苦背后必有价值
这句话对每个人都适用，为什么会难受，是因为所有痛苦的背后都是未被满足的需求。
你可以把你能想到不开心的事情写下来，进行详细的梳理。
在我之前的公司，我聊起岗位的时候常常很吐槽，会觉得工资涨不上去，也没有上升通道，我就会知道当下收入和发展对我是最重要的。
这家岗位给不了我，我就该做好另谋高就的准备了。
加上那时候的工作，常常需要出差，客户一个电话，不管第二天你有什么安排都得放下去出差。这件事让我很痛苦，在于我的生活没办法自己安排。这就体现了我想要自我掌控的价值观。
你最近的工作有什么不开心的么？那会是因为什么价值观没有得到满足呢？
02 鱼骨图
人生中我们会有很多节点，或开心或不开心，那些记忆里深刻的事常常是因为我们看重的东西得到了又或者没能得到。
我们只要画一个鱼骨图，在鱼骨图的上半部分写下开心的重要事件，下半部分写下不开心的重要事件，反思事件中影响我们的因素。
如第一次升管理的时，其中最快乐的事就是原来几乎看不到发展的工作，现在因为新的契机，开启了新的可能，所以，成长发展对我很重要。
而最近一次不开心，是因为发现30多了，想买房子，发现自己的存款实在有限，内心有点悲伤和沮丧，所以，工资收入对我很重要。
通过一次次的鱼骨图，我们能够很明确的看到自身的价值观。
03 删减法
我们可以列下所有的价值观进行删减，新精英根据职场人的数据收集提炼出了15个职场人的价值观。
收入待遇、工作环境、组织氛围、平衡生活、工作稳定、持续挑战、成长发展、他人认可、人际和谐、管理权利、开拓创造、志趣满足、道德理想、多样变化、独立自主。
第一步先删除6个，再删除3个，再一个一个删除，删除到最后只剩3个，再给这三个排序。
你就能看到当下对你来说什么最重要。
当然我们的人生会有很多价值观，你可以依据你觉得想要的事情去做列举，而不是受限于这15个价值观。
04 榜样人物法
你有你崇拜的对象么？他身上最吸引你的闪光点是什么？如果你成为他那样，对你来说最大的好处是什么。
我崇拜的是古典老师，他身上最大的闪光点是温暖、睿智，如果成为他那样对我来说最大的好处是独立和自由，我能够靠我的思想去赚钱，能够有能力做自己喜欢的生涯规划，能够靠这些实现人生的自由状态。
当画面出现，内心就抑制不住兴奋的感觉。
你心目中的榜样人物又是谁呢，有一天你成为了他，对你来说最大的好处是什么？那就是你的价值观。
05 测评
网络上的测评很多，在我看来，大家都可以找找测评的方法，通过测评了解自己，如果实在找不到测评方法的也可以找我要。
测评的结果不重要，测评带给你的思考才重要。
你觉得哪些是符合，哪些是不符合的。
通过这些反思，我们才能看到真实的自己，答案从来都在自己身上，莫想外求。
06 写在最后
价值观时时刻刻的影响着我们的选择，然而略显遗憾的是我们常常对他们一无所知。
当你不清楚自己想要什么的时候，你的选择全靠运气，但从目前来看，大部分人的运气并不好。
你有必要去看清自己选择的标准，你才能持续做好选择。
在这选择大于努力的时代，价值观的重要性可想而知。
请花点时间，看清自己，为自己的人生持续的做出好选择。
