这个现象让一众裁员的互联网大厂和国内新势力造车厂商感到汗颜。
不用说别的，就拿前段时间，咆哮姐，有名的热点事件，HR辞退人，还不想给钱的就是最鲜明的对比。具体内容感兴趣的知友去查一下，具体事件的经过。
这就是最直接的对比，国内厂商你裁员就裁员，咱们能别那么多花花道道，谁都不是傻瓜，为什么总是想办法，把要裁员的员工当成傻瓜呢？
这个反常事情，从职场角度分析，至少说明四点问题，和知友们讨论。
1、本田企业的发展状态堪忧
已经到了裁员的地步，说明企业经营和发展到了必须靠裁员才能解决问题的地步。这样的状态是任何企业所不想发生的事情，可是就实实在在发生了。不管企业怎么解释，怎么说明，都是苍白无力的，都是已经开始裁员了，其他的都是在等待时间的爆发。
员工也是充分的看到这一点，所以才会争前恐后的进行排队裁员。
2、国内汽车职场竞争惨烈
真是到了一个分水岭的汽车时代，国内新能源汽车的崛起，已经是不可阻挡的国际事实，在积极抱残守缺，吃老本，早晚是等待着被淘汰。
今年汽车市场的状态真是惨不忍睹，好消息是，汽车又要降价了！
3、危机危机危中有机，抓住危机的红利。
收益和风险并存，机遇也和危险并存。对于我们职场人，要看清楚大势，搞明白发展趋势。
本田汽车员工，已经看了这一点，所以才会拿钱走人。去新的职场，寻找属于自己职场新机遇。
变化中是有时代的特征，不管是人工智能，还是智能制造，还是新质生产力，都是在时代的前沿。作为职场人，我们去面对这些机遇，提升自己，顺势而上。自己的一次危机给自己带来的机遇，要顺势而为，改变自己，随风而上。
4、对于个人来说，提升个人职场能力是核心。
这次本田的裁员事件，也许在将来还会再丰田，或者马自达，或者其他国内的车企上演。在期望大家都是有规矩，讲道义之外。我们职场人的反思，还是在自身能力上，提升自己核心竞争力，是自我职场的发展核心。
时代的洪流滚滚而上，我们都是沧海一粟，我们要是浪尖的一滴。
2024年有一千万的职场新人，应届毕业生入场，同样还有不断的汽车厂裁员。我们都是要面对自己职场发展，去适应这个局面，改变自己，相信自己的阳光一定会照射在自己身上。
加油，打工人！
