中文互联网上有一群又当又立的人，一直揣着明白装糊涂。
然后操纵舆论，裹挟了大批缺乏思考的底层民众。
咱算一笔帐哈，工资、社保、纳税、研发、管理、售后......这些都是成本。
成本高了物价高，成本低了物价低，这就是基本规律
当你喊物价低的时候，比如比亚迪，他们喊人工工资低。
当你喊工资高的时候，比如华为，他们喊物价高。
这就是又当又立
回到企业，企业能为员工支出多少，这是由产品竞争力和企业决策方向共同决定的。
比如我们八线小县城，企业只能为每一名员工，月支出6000-1.2万左右（30天*8小时）。折合年支出7-15万。（商品房价6-8千，小产权4千）
这时候你再看员工收入和大环境，随着社保越来越严格，如果你要求做5休2，那就是工资乘以0.7呗，也就是4-10K，如果你要求社保呢？一年养老加医疗就是2万，变成2-8K呗。
事实就是这么简单，全部守法的结果挺容易实现的。
你问为什么不涨工资，因为涨工资后涨成本，企业没有竞争力，关门呗。
最后市场妥协的结果是啥？大面积裁人，来活了找临时工，按小时结款，规避劳动法，所以我总是说时薪。
工人也乐意这么干，养老等40岁交自由人，医保用农合替代。
也就变成了时薪20-45元，有乐意挣点够花的，有一搭没一搭的打零工，一年挣个六七万。也有乐意挣钱的（房贷车贷孩子压力大），死命加班，一年挣个10-15万。
回到比亚迪，我瞅了一下新闻，一线工人月薪和我们这差不多，但是应该有社保，还要啥自行车呀
追更给评论区抬杠的小可爱吧，不管是有心的殖子还是被忽悠的不明真相的群众
高收入对应的是产品的高溢价，高溢价需要定价权，定价权的背后是政策支持、技术垄断、市场垄断
我们国内的企业，有几个有定价权的？
