兩天的重要會議已經結束，最讓大家關心的問題還是民生的重中之中，也就是對消費起重要作用的收入，會議內容表明「 一是大力提振消費、提高投資效益，全方位擴大國內需求。 實施提振消費專項行動，推動中低收入群體增收減負，提升消費能力、意願和層級。適當提高退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金，提高城鄉居民醫保財政補助標準。」
退休人員的基本養老金、城鄉居民的基礎養老金，還有城鄉居民醫保財政補助標準都會有所提高，值得期待。
那麽事業單位工作人員的薪金明年也會上漲嗎，本來規定了機關事業單位的薪金兩年一調整，2016、2018年都如期進行了調整，最近的一次調整是2021 年，現在2024 年即將過去，明年就是第四個年頭，應該會迎來調整。
機關事業單位一直被認為薪金待遇好，有保障，其實機關事業單位待遇有區別，並且機關的薪金待遇大大好於事業單位的薪金福利。
比如，機關單位工作人員，包括工勤崗位的工作人員，全部都有車改補助，拿人員占絕大部份的科級幹部以下工作人員來說，車改補貼普遍在500 元左右，這是機關與事業單位最大最明顯的區別之一。
同時機關的薪金福利等待遇全部來自財政撥款，而事業單位存在著全額撥款、差額撥款、收入自籌三種區別，前兩種對撥款的依賴程度較高，這些年隨著津貼、補貼的規範，事業單位工作人員的收入全部靠薪金了，增加收入也只有薪金上漲一條渠道。
當然，這裏所說的薪金調整，是指崗位薪金和薪級薪金的標準，比如事業單位中級職稱八級2021 年調整時，由2130元調整為2370 元，崗位薪金每月調整了240 元，專業技術崗位，管理崗位、工勤崗位的工作人員根據自己所在崗位不同，分別對應不同的調整額，薪級薪金標準也進行了調整，平均每人每月增加330 元左右。
薪金調整除了原定兩年一調的薪金標準外，還有一個「機關事業單位工作人員的正常晉級」，也個正常晉級是一年一調整。
每個機關事業單位的工作人員，只要上年度的考核在稱職以上檔次，都可以調整一級薪級薪金，平均在100 元左右，前面已經說過，正常晉級是每年一次調整，也就是一年調整一次薪級薪金。
總的來說，2025 年事業單位工作人員期待的薪金調整，對於正常晉級的薪級薪金來說，上半年就能調整，而崗位薪金的薪金標準調整已進入調整的視窗期，值得期待哈。
