我是改過200份簡歷並幫人拿到年薪30w+offer的職場博主波本零，願你深讀。
文章正選公眾號：零的筆記社
就在上周，我以前帶過的一個姐妹來跟我聊心事。我對這個姐妹印象一直不錯，從剛開始接觸她的時候就感覺是個很優秀很厲害的女孩子，當她提出說要來找我的時候我心裏就想「壞了」。果不其然，她半年轉正期，就被無聲無息地「被最佳化掉了」。
一、被裁員不是你的錯
聽她講述和復盤自己被最佳化的歷程，我是真的覺得很可惜，但解決措施也沒別的、唯一能幹的就是不要耗費時間盡快找工作。
首先從心態上，給被有類似被最佳化的應屆生寶子或者在職職場寶子一些建議：如果你被裁員被最佳化了，不要太自責，只要你日常工作表現不差、該完成的kpi都完成了（除開某些無良公司為了合理化裁員，故意提高KPI標準），那麽這和你工作表現是不是很差沒關系。大環境如此，沒必要總是把外界的問題怪罪在自己身上。
我知道尤其是一些剛畢業的寶子，好學生心態還是比較重的，對這一點記憶尤深還是一次刷社交網站的時候，同樣被大廠裁員的應屆生在貼文裏寫了將近1000字的自我反思。這對於剛出來社會工作的人來說還只是剛開始，如果後面還是抱著「反思心態」和「好學生心態」工作，你會活得特別累。
在21年以前，裁員可能還是一個非常可恥的事情。但當現在每個公司裁員人數越來越多、幾乎每個公司都有自己的裁員指標時，就算你明擺著和下家說「我是被裁了才來找工作的」，HR也不會怪罪你。
二、怎麽合理預測自己是否會被裁
很多人被裁員幾乎都是猝不及防的。就比如上個月字節遊戲裁員的時候，昨天部門人員還在搶會議室開會，第二天就被通知收拾包袱走人了。誰也沒想過、也不願意想明明昨天還在熱火朝天地上班的自己，怎麽今天就突然宣布失業。
盡管我們的公開報道已經不再報道青年失業的數據，但現在就業情況怎麽樣，大家隨便刷刷社交網絡都能感受到吧。假如我們能提前知道自己被裁員，準備找下家或者給自己做後備的時間就會更加充裕，那麽有哪些征兆可以幫助我們提前辨識？
1、被剝離出核心工作。 自己手頭上的工作越來越邊緣化，手頭上的核心工作慢慢被分派到其它同事手上，自己手裏只能抓到邊緣的任務，使你逐漸在公司裏失去了重要性；亦或者是重要的專案或者會議，一開始你還是核心成員，後面慢慢開會什麽的都不再讓你參與。沒有了價值的員工，裁員起來就沒有顧及。
2、想辦法給你找茬。 從公司層面來看，就是突然加強考勤；從個人層面來看，你的領導或者打交道的相關部門突然對你手頭上的工作管控很嚴，時不時就給你揪小辮子給你找不痛快。
3、自己的崗位有了替代人選。 我遇到不少咨詢，就是跟我爆料說自己的崗位突然被HR放出招聘的位置，但公司上下包括人事、都沒有透露出這個崗位有擴招的資訊。面對這種情況，我一般會建議要提前做好最壞的打算，極有可能找到新人後就會找個理由把你趕走了。
4、不合理的調崗和降薪。 現在很多公司把人趕走都是在不給一分錢的考量下把人趕走的，不要指望他們能有多良心。如果你突然收到口頭調崗的通知，還沒要你簽署任何書面文字的話，你就可以在下個月發薪金的時候用此作為證據告企業單方面違法。
當然如果對方要簽書面合約，那就直接拒簽，除非對方能擺出一份可以雙方同意簽署的調崗檔（我估計大部份公司都不可能有的哈，沒有哪個憨憨公司會故意留下不利於自己的證據和書面檔），否則，你又可以借此作為企業單方面違法的證據去告他們了。
三、真的被裁了，怎麽才能拿到賠償？
假如假如，一切都這麽不幸，最後還是被裁員了，該怎麽辦？我入職的又不是外企，又不能被裁員就拿到幾萬的補償。
首先先給大家做一個最壞的打算——不是我們不想做「職場正義俠客」，實在是現實不允許。本來擱置在以前，打官司走流程就已經很繁瑣，更何況一個小小打工人很難跟公司這麽大的體量抗爭。
而放到現在，因為經濟不景氣，由於破產倒閉而不得不遣散員工的公司，你跟它鬧你也榨不出一分錢，而且有的地方為了保護中小企業發展民營經濟，會有意站在企業這一邊、盡量減少勞務紛爭的案件發生。站在哪一邊都難以獲得維權支持，作為打工人就會被迫放棄維權的想法。
但也不是完全沒有辦法。首先你要知道，很多公司從招聘員工把生意做大做強的那一刻起，公司手上賺來的每一分錢都不是完全幹凈的、必然有從員工身上賺取剩余價值得來。
因此，只要公司單方面提出來最佳化我們打工人，那麽這就一定是違規操作。在這樣的情況下，你就有理由要求公司支付賠償金。支付的標準為，工作一年支付你本人兩個月的薪金（俗稱：2N），假如你工作快兩年了，應支付你 4 個月的賠償金。
如果公司想要以最佳化為由單方解除勞動關系，你可以要求公司出具解除勞動合約通知書。這樣的話，你就可以要求註明解除原因，以此證明你是被公司最佳化而不是主動辭職，避免拿不到賠償。
但是註意了哈，【解除勞動合約通知書】不是【離職申請書】，後者是員工主動離職時填的表，如果你簽了字，是一分錢補償都拿不到的。
關於減輕裁員傷害的利益最大化方案，有太多可以寫，不過今天一篇推搡放不下。如果你近期遭遇了裁員，同時也不知道該怎麽辦的話，可以跟我聊聊哈。
感謝你的閱讀~我是波本零，英國碩士學姐5天上岸500強上市國企，曾經幫50多名職場新人解答職場疑惑，來存取的寶子包含海內外應屆大學生以及工作3年內的職場人群，並服務過電腦、傳媒、財會、互聯網、人事、設計、工程師等10+個行業的同學做簡歷修改並一舉拿到offer。如果你有求職問題，可以在 簽名檔 找我，現在還可免費獲取 STAR法則樣版 。
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一、簡歷
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為什麽你的簡歷投出去石沈大海？
考研復試用的個人簡歷裏的自我評價該怎麽寫呢？
公務員報考個人簡歷如何填寫？
投簡歷一般多久有回復？
沒有實習經歷，如何寫好簡歷?
社會招聘，如何寫好一份簡歷？
所發表的論文在簡歷中應該如何書寫？有特定的格式嗎？
在簡歷上怎樣寫性格的缺點？
求職郵件應該怎麽寫呢？
簡歷中的在校教育經歷怎麽寫？
個人簡歷優勢怎麽寫？
簡歷中的期望薪資到底應該怎麽填？
用電子郵件發送簡歷時，主題應該怎麽寫?
參加一汽的校招（春招），網申送出了簡歷，但是簡歷一直顯示是待處理狀態是怎麽回事啊？
二、 求職面試
考研一戰/二戰失敗，找工作難嗎？
拖延癥太嚴重，怎麽春招投遞個人簡歷？
應屆畢業生轉行做什麽好？如何轉行？
怎麽利用假期彎道超車，正確找暑期實習/寒假實習？
校招和實習的區別？
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考研二戰失敗，還算不算應屆生，能不能參加校招?
往屆生可以參加春招嗎？
面試時被問到職業規劃和對公司的了解怎麽回答？
疫情被裁員、想轉行？如何順利求職找工作
工作四五年休息一年，再去找工作是直接在簡歷上空著一年還是隨便弄假一年工作？
遠端實習值得做嗎？
對於求職的應屆畢業生來說，提前批的表現會影響秋招嗎？
面試了一家公司，需要提供薪金流水，該怎麽辦?
如何看待 HR 不回復資訊？
23年應屆生秋招什麽時候開始什麽時候準備?
沒有專案或實習經歷會影響秋招嗎？
有哪些靠譜的招聘網站?
國企招聘有哪些渠道？
什麽招聘軟件最好用？
簡歷有將近7個月的空檔期，該如何彌補。？
大三學生，互聯網市場崗和產品崗兩個方向要怎麽選擇？
打算考研但準備期間會錯過校園秋招怎麽辦？
哪些公司的管培生專案值得去？
簡歷10月份秋招10月份投簡歷是不是晚了？
在當下疫情的大環境下，你對待就業的年輕人有什麽忠告？
三、綜合篇
年終總結應該怎麽寫，要寫不足，經驗教訓，這些不利於自己的東西給領導看，怎麽寫的讓領導不覺得你不行？
怎麽才能拒絕領導/老板的不合理請求？
過年了，職場人送禮應該送什麽？
關於校招中應屆生實習期、試用期、見習期轉正的問題？
你認為在職場中同事之間不能透露哪些資訊？
當你被公司同事當眾搶功勞，你會怎麽做？
畢業一年，一直在家全職備考公務員，一直沒考上，好焦慮，我現在是應該繼續在家備考還是先找個工作呢？
實習面試如何做好三分鐘自我介紹？
實習答辯PPT要有什麽內容?
