要最大程度維護題主利益，就要保留勞動關系。
題主在三期，企業比你被動，只要處理得當，可以
1、產假待遇補償涉及生育津貼和產假薪金，兩者是不可兼得，但是從高獲取。
產假薪金是有標準的，一般是指生育前正常工作時間薪金，有些地方是有地方標準的，例如廣東，廣東是以過去12個月平均薪金作為基數，如果平均薪金低於正常工作時間薪金，則以正常工作時間薪金為準。
生育津貼則是企業上年度所有職工繳納基數平均，如果高於產假薪金，高出部份歸職工，企業可以用生育津貼抵已支出的產假薪金；如果生育津貼低於產假薪金，有企業按產假薪金標準補差。
因此生育津貼是用來減輕企業產假薪金負擔的，不是完全意義的職工生育待遇，對職工而言，計較生育保險是否足額繳納意義不大，因為不足額繳納的結果是企業獲得補貼少了，不是職工獲得待遇少了。所以題主應該算清楚企業的產假薪金是否足額支付，如有低於法定標準，可以主張補差。
以上所有涉及地方規定和地方標準的，題主要咨詢原生的人社局。
2、主張補發年終獎，題主需要做好的舉證。如果年終獎是約定的，以書面約定為證，包括企業與個人的約定，或者企業與所有員工的約定，例如規章制度、通告等。如果年終獎不是約定的，那麽可以以相同崗位同事的年終獎記錄（證明是有年終獎），和工作表現評核記錄 為證（證明表現符合拿年終獎），有證據也不代表主張就能獲得支持，沒證據就完全沒戲，題主要有所認識。
3、5x2是經濟賠償，只適用於違法解除的情況，目前題主被停職後，企業又說沒有要你離職，在題主沒有證據的情況地下，很難得到仲裁支持違法解除。建議題主繼續上班，做回原本的工作，等有具體解除的證明，你就可以申請仲裁依法維權。
