在央企總部工作是種怎樣的體驗？

本人在央企總部工作7年，目前在管理崗位，略談一些體會吧：

一、累是真的很累

我是從央企的二級單位調入總部的，來總部之前，二級單位、三級單位都呆過一段時間，與基層相比，總部是要累的多的，在央企總部工作的7年，我沒有一天是按點下班的，加班是常態，不加班是一反常態。甚至老婆生娃，陪產前的幾個小時，我一邊在醫院手忙腳亂的幫忙，一邊領導還各種打電話詢問和布置工作。

接到臨時重要任務，五一國慶也經常泡湯，一次黃金周，帶著孩子在海邊玩，突然接到某個部委的電話，來了一項任務（沒辦法，央企總部老接觸一些關乎國計民生的急事、要事），雖然很不想打破寧靜祥和的親子假期時光，但出於責任心，還是得好好完成，於是就有了類似於下圖的場景。

孩子在一邊玩沙子玩水，我拿這個筆記本在沙灘加班，雖然美好的風景依舊在那，可是欣賞風景的心早已被拽回北京。

這次為了應對疫情，集團成立了防疫工作群組，組裏的一些同事，從大年初一到現在（5月），一天都沒有休息，無論是假日還是周末，全時在崗，有的時候還是24小時工作，我自己從2月至今，也沒有休息過一個周末。

有的時候累的真的要吐血，剛來總部的時候，業務還沒那麽熟練，接了幾個編規劃、寫制度的大活，平時上班時間已被各種電話、會議、雜事塞得滿滿當當，這些大部頭的寫作任務只能是自己回家，把小孩哄睡後，拖著疲憊的身軀開啟電腦，夜深人靜的時候加班去做。有一段時間，累的胸悶頭疼，抵抗力下降嚴重，一年內感冒了將近10次。

二、起步階段真的太難

來到總部之前，在基層單位直接面對業務，接觸的人，處理的工作相對單線條，對於公文寫作、人際溝通的能力並不苛求。剛到總部，我不太會寫公文，經常寫得公文被處長打回來七八遍，有時候寫個簡短的通知都要撓頭一天。那時候，還總犯低階錯誤，什麽錯別字啦、格式不規範啦、用詞不當啦、漏了發送單位啦，等等，幾乎每天都會挨罵，那時候感覺自己簡直就是生活在1917年的歐洲，每天遭遇著一戰各種飛機大炮的洗禮，幾乎要懷疑人生了。

三、穩定不是真的穩定

我看網上有人常常說國企穩定，那麽我只能是下面這個表情了：

央企總部像一片小舟，永遠處於改革的漩渦中心，我曾在短短4年中，經歷了6次機構改革，有的部門被裁撤，人員分流安置；有的單位說劃轉就劃轉，轉眼間變換了滄海桑田；有時候一言不合就搞輪崗，永遠不知明天在哪裏。

說穩定，只是不會被開除，永遠有收入，但我覺得這只是底線；真正的穩定，那還得是公務員，央企沒有絕對的穩定。

四、眼界確實開闊了點

相對於央企的基層單位，央企總部的工作特點更像是政府，每天要跟各大部委打交道，跟二級單位、三級單位接觸時，可以直接跟管理層溝通，接觸的層次比基層單位要高，可以開闊眼界，翻翻自己的手機通訊錄和微信朋友圈，會有許多二三級企業的高管和部委的公務員，時間久了，能夠拓展相對高級的人脈資源。

五、收入是真的不高

這個我就直接開啟天窗說亮話吧。

收入這方面，跟各央企總部的朋友都交流過，大致了解各央企總部的收入。我們單位大致屬於央企平均水平略偏上，算上薪金、獎金、公積金以及防暑降溫、醫療補貼、住房補貼等各種補助：

央企總部碩士畢業一年全到手大概20萬；

工作5年後大致能有28萬左右；

副處（現在去機關化不叫副處了）大概37萬；

正處（去機關化也不處長了）大概45萬；

再往上不適合透漏。絕對達不到知乎平均百萬的水平

由於新時代央企很少有福利分房，如果家境一般，所以這個收入在帝都只能解決溫飽，過著每天早起擠地鐵、辛苦每月還房貸的日子。

以後要是想到新內容，我再回來更新

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