不少工作35歲裁員是一種必然。
你不得不承認，無論在這個崗位上深耕多少年，你和你的整個團隊在某一天集體消失了， 不出兩個月， 你所在的組織就能招募和抽調另一批人來， 一切照舊。
01
無論你學習什麽樣的工具，PS、java、公眾號編輯器、各種證等等…………既然連你都能學到，那必然，大量人都可以學到，只要公司的薪水還湊合，地理位置不太偏僻， 簡歷居里就不缺性價比比你好的人。
持有技能的人是可以裝進組織裏的一個零件，從A組織裝進B組織，就是跳槽，從A部份，裝到A1部份，就是升職。哪天你不做了，公司可以直接換一個同樣的人裝在那個位置上，所以才叫螺絲釘。 大多數簡單崗位三個月就能勝任，少數復雜崗位歷練3年就會出一批得力幹將。
在北京五環外的一家小公司，只要給出合理的薪酬，一個崗位每天收20-30份簡歷毫無問題，篩掉嫌路遠不來的，篩掉要求過高的，篩掉品味太低的，還是能剩下2、3份，2個月招聘時間就能剩下接近100份意向簡歷。 阿裏、華為等一線互聯網公司呢？簡歷的數量是小公司的數百倍。
35歲以上，拖家帶口、工齡長福利要求高、加班精力弱還需要時間看孩子、業績平平已經跟不上這一代主流群體的人， 有什麽理由不給那些已經小有所成、精力旺盛、要求低、屢立新功的年輕人，讓出位置？
至於讓出位置後，你去哪裏，那不是公司應該考慮的問題，裁掉混日子的老人、末位淘汰裁掉弱者、停止招聘中年人， 大力任用新生代精銳，不僅減少開支，還能保持隊伍創造力，真香。
現在一線城市的節奏，23歲左右進社會，到基層，27歲左右成精銳，到中層，30歲左右到巔峰，團隊負責人，35歲之後，精力銳減，出局，給27歲左右的精銳騰地方。 真相簡單而又殘酷，但卻是快速發展的必然。 深圳作為全國快速發展前列的標桿，常駐人口平均年齡已經達到了32歲。
OK，冷靜一下，
以上評判標準，是給「高速磨損的工具們」準備的，並不針對所有人。
就像一台電視機，螢幕花了，修一下螢幕錢+手工費要500塊，閑魚買一台二手液晶42寸，只要400塊，正常人都會選擇，扔了它，買個二手繼續。有閑錢的，當然是扔了它，換個最新科技裝個激光電視。
如果你過去五年，和未來五年的規劃所深耕的工作，完全符合以上評判標準，那麽，你就是工具人，就是家裏的那台電視機。
無關你多高學歷，無關你多高職級，無關你多高年薪，因為這三個本質是公司平台賦予你的，到了一個高度，你猛然就會發現， 原來社會這個平台上，除了公司裏，沒有任何地方是以學歷、職級、曾年薪為標準讓你收錢的。 以前周圍人說你學習好就會有前途，只是哄你而已，你本質上還是公司運作的工具-螺絲釘。一旦離開公司，就沒有了你的生存之道。
所以老一代普通人裏，每年慫恿孩子去考公務員去事業編制的比例相當大，哪怕一個領導都不認識沒有肥缺，哪怕30多歲還拿著幾千塊的薪水，但勝在穩定，輕易不會裁員，螺絲釘損耗極慢，大概率順利撐到退休。
成為工具人可悲嗎？
不可悲，相反，這是所有寒門子弟在父母這代資源和認知高度極度匱乏情況下的唯一選擇，打工，賺錢，不丟人，天經地義。
如果你進入的是 快節奏高薪行業， 比如互聯網、金融、設計等，盡可能拿到最高的學歷，進最大的平台，加最硬的班，這樣在35歲前，幾百萬的第一桶金還是穩的，像我一個親戚，夫妻兩在華為，每年能收入百萬，辛苦是辛苦，收入是真香。
沒有好學歷大平台也加最硬的班，35歲前，好好努力，一個人每年7-30萬也能做到。35歲後被裁掉，都可以拿著履歷降維打擊，一線名企去三線企業當中層，三線企業去末端細分市場領頭當中層，末端細分市場領頭去小微企業當中層。甲方出來的可以進乙方跑業務，乙方出來的可以進甲方當總監。只要能接受大量拒絕和薪水5折，總能混到退休金開始領取。
如果你進入的是 慢節奏成熟行業 ，比如制造業、珠寶業、批發零售業、教育業、官場、寫書出版等，不存在35歲大規模裁員這種事，沒必要跟著瞎焦慮。
就說教育業，課本這麽多年了，每次都是再版，很少有重編，幹了幾十年的老師，他去推測下次重要考試的大題，都有較高概率給你推出來。像這種行業，領著一份普通的薪水直到退休，隨著深耕年頭長了，薪水稍微高一點，額外收入多一點，沒有什麽問題。
深耕一個領域，努力工作，精於業務，拿到高薪，爭取福利，你總能吃到一份還算過得去的肉。
02
但是，真正的利益劃分，從來不會讓這種人參與，他們的價值僅僅是「在崗」。也正是「在崗」，讓這群人只有退休後，才能自己安排自己的時間和生活，才有自由。
他們之中的大多數，是不能被委以重任的，尤其是平時看書學習， 偏愛工具內容的工具人。
一旦把一個略微復雜的事拋給他，讓他獨當一面，脫離開熟悉的那個工具那個小專業，他馬上手忙腳亂，臉皮薄的會一直強調自己能行但做得亂七八糟拿不出結果，臉皮厚的直接開始抱怨這都什麽事啊根本就辦不成。
其實辦不辦得成，並不重要，很多事一開始的確是辦不成的，但通透全域，能刀刀到肉、逐步推進、試錯糾正，和似是而非糾結2小時幹活10分鐘、等別人安排、迴圈往復，這絕對是兩種境界和結局。
真正有私心希望你能獨當一面的高格局領導，一定會告訴你，「少看工具書，夠用就行。」
只有承擔虧損風險、面對很多人的註視和左右大局成敗這種巨大壓力下，依然能有條不紊，按照你個人完整的能成事的思維，堅定逐步推進的人，深知錢怎麽收來，如何布局，跟對老大或者自己做老大，才能夠進入食利階級，參與利益劃分，脫離工具人群體。
大的利益劃分體系盤根錯節，早有富貴家族幾代人的布局，或者創業之初的元老群體統領，你若不得機緣，太難進入。許多人可進小的體系，寧為雞頭不為鳳尾。
而這其中所要掌握的，根本就不是什麽「一技之長」，也不是「操作過程」，而是認知。
這些認知，你不會在任何一個職場課程或者工具書裏找到它們，大多數時候需要你在工作中去觀察收集，和向業內的貴人拜訪請教，以及在前進中踩坑試錯。
具體的說：
當你對一個領域的深耕，脫離工具，升到以上食利階級時，你永遠不會出現在裁員名單上。 甚至不需要等待35歲之後，人脈拓展的夠豐富，25歲時你就已經是一家公司的股東層了。
利益劃分往大了說，是市場容量，
往小了說，是公司股權。
我舉個例子，
B市有多家連鎖餐飲企業，線上行銷遠遠落後於當地新開的外來網紅店，每家企業線上行銷一年預算是100萬左右，但地處三四線城市，線上人才極度匱乏，你深耕了數年的線上使用者營運，這塊線上行銷預算每年至少600萬的量，你對接了其中幾家企業，一年可以吃到100多萬，這是市場容量。
同一個例子，B市最大的線上行銷咨詢機構，是你和另外一個人合夥開的，他負責開拓維護市場關系，你負責機構運作和方案配套，公司吃到100多萬，你們兩個人分一下，每人大幾十，這是股權的利益劃分。
官場的例子更多，沒法講，一個局，一個所，下面的利益關系就養活一批人，薪金不高，奧迪、寶馬經常見，要不是偶爾新聞爆出來，你不在那個圈裏，根本想象不到芝麻大點的小官居然能搞那麽多錢。
03
如果你還對最近努力工作終被裁員這些新聞耿耿於懷，就早做準備，提早布局， 名為打工，實為「借平台」。 用拿薪金賺錢的方式，等中年危機突顯，就換到慢節奏成熟的平台裏當工具人，或者再往上一層選擇一個體系參與利益劃分，都是不錯的出路。
最難受的，是已經30多歲了，精力不足主動辭職或者被裁掉，還以工具人的思維，去妄想參與利益劃分，無論從認知上，還是從全域把控上，資源、人脈沈澱上都根本不夠格，白白耗費了自己之前攢下的大把現金。
上個月我收到一個值乎咨詢，30歲左右的人，羨慕做電商好，疫情之前辭職去義烏開淘寶店，交學費去學習怎麽開店，打算自己一個人經營起來一家淘寶店，結果好幾個月一單不出，問我他為什麽學了那麽多設定了那麽多還是沒流量沒訂單？
我看到這個值乎，第一次不想回，因為我不是主做淘寶的，只是社交廣泛有些營運和老板朋友，過了幾天我偶然想起來，決定還是回吧，這件事對他來說太重要了，人在外地每天房租、吃喝、采購產品、電商營運、學習課程都是錢，能幫就幫一下。
他這麽搞沒用，開淘寶店是選市場領域-選品-選詞-做頁面-上架開付費流量的同時刷數據-報活動-做多渠道引流這麽一整套流程，我估計他上課的地方稍微有點良心的話，也會教。但學會設定就夠了嗎？你未免太高看學習和努力了。
那些在義烏老店裏的淘寶營運哪個不比他學幾個月強？如果學習和努力就能發財，那些營運早就該個個買車買房了，怎麽會優秀者拿著KPI算完之後2萬左右頂天的薪水，新手還兼職淘寶客服，996一年又一年？
因為多數搞不來價格優勢的產品，搞來產品了也不敢燒錢開直通車的同時刷數據，沒做好一天虧10萬進去，毛毛雨，老板的錢，大不了跑路。自己的錢虧1萬進去，都肉疼的晚上吃不下飯，第二天慌張的再調。
他這是開淘寶店還好，承擔不了壓力，把控不了大局，也沒人脈引路，虧不掉多少。開實體店呢？一筆房租一筆裝修下去三個月倒閉，沒個幾十萬打不住。
我建議他先去義烏找一家淘寶店借平台入行，在有收入的情況下真正深耕下去學有所成，窺得食利階級的做法，有自己的成熟經驗，再出來做。他比較幸運，我不止一次見到30多歲虧光積蓄，又回去上班還債的， 不是生意太難做，是一個工具人根本就不具備參與利益劃分的能力和認知。
面對30歲的中年危機，
若自知沒有膽量和欲望去參與利益劃分，只能聽從別人的安排，「在崗」就想收錢，那就在快節奏高薪行業裏深耕，趁年輕多賺點。以後在慢節奏成熟行業裏混到退休，保險買齊，社保交上，退休有退休金，和和美美，豈不快哉，吃飽喝足，追劇喝茶看書，活的坦然就好，不必聽一些風言風語叨叨。
若是個狠人，或不得不狠，對兩點一線、打卡上班相當厭煩，其實深耕哪個行業，最終都會狠下心突破，進入利益劃分的體系裏。當「在崗」不是你收錢的價值時，你所深耕出的能力會讓你收到遠超從前月薪的錢，一年幾十萬上百萬，實作屬於自己的職業、財務自由。
作者：龍貓幫助打工人突破職場頂層天花板，不再依賴打工，走向獨立生存、自由生活。
文章常年收藏次數超過99%/98%的同級創作者；
贊/收藏達到1:2，60次回答13萬+粉絲；
知乎「鹽選會員」內容簽約作者；
知乎「付費咨詢」特訓營帶鹽人。
如果你想獲得更多關於獨立生存，突破職場天花板，走向自由生活的極簡方法，那麽你應該來我的公眾號「同往自由之路」獲取系統思維。
我制作了「一份地圖」免費領取，能讓你從內心、思維、方法、解惑、陪伴式成長五個方面看清普通人走向自由生活的通路。同時整體提升你自身的商業水準，在先行者經驗中避坑，深度突破僵化思維。
相關推薦：
1、 光鮮亮麗 進出寫字樓時，你是否恐懼 創業， 認為 約等於乞食 ？
創業讓多少人放下了尊嚴?
2、萬贊，在35歲前 升到不會被裁掉的崗位 ，越老 越值錢 。
什麽樣的員工容易被提拔為管理者，他們有哪些共同特質？
