1、第一份工作的要看重什麽
第一份工作，不要太在意距離的遠近、環境的舒適、以及薪資的高低，你要比的是對你成長的提升空間有多大，你能跟著一個什麽樣的人做事，因為在20歲到30歲之間，跟對人、做對事、學到東西遠比「錢多事少離家近」更重要。
2、能去大城市，就別去小城市
大城市雖然壓力大，但是可以給到你更多的驅動力，它整體氛圍能驅動你野蠻進步，快速提升你的格局和視野，你遇到的人、做過的事都是不一樣的。
而小城市，雖然安逸，但是不適合年輕人紮根生長，你很難抵抗小城市的安逸，會逐漸放棄自我提升。
3、選大公司還是小公司
一般情況下，在大公司你要做螺絲釘，負責一些很細分、很專業的工作；而在小公司你要做萬金油，哪裏需要人你都得頂上。前者鍛煉的是精深的細分專業能力，而後者鍛煉的是統籌全域的綜合能力，很難分清哪個更好。
具體怎麽選，還是要基於你當下的需求和目標，對你的需求做個排序，並且學會適當地降低預期，如果你最看重成長和發展機會，那小公司更適合你，但你要學會接受小公司的不穩定性和抗風險能力弱的問題。
如果你最看重穩定、健全的體系和大公司的背景光環，那你要學會接受充當一顆螺絲釘的可能性。
4、永遠沒有最好的工作，只有最適合自己的工作
是否能學到自己想學的，是否有足夠的成長，才是關系到你的職業生涯發展的核心因素。所以你要找到自己的能力點，不斷為自己鍍金，提升競爭力，等待機會「華麗轉身」。
5、年輕不是絕對的資本
年輕是資本，但是永遠有比你更年輕的人，也就比你更有資本，所以，除了年輕，你要擁有其他的資本。
6、持續積累和沈澱
在你還沒有擁有選擇能力的時候，你需要從可選擇的範圍內做出最優的選擇，然後持續積累和努力，讓自己有更多的選擇。
7、職場少計較
初入職場，作為新人，不要太計較是不是比別人多幹活了，不要學別人摸魚，人生想往上走，就多幹、多學，做的越多，接觸的越多，機會自然也就更多。
8、職業規劃很重要，不要海投簡歷
因為不知道自己的職業興趣和方向，只能海投簡歷，是大部份同學都做過的事，我理解這種寄希望於「量變引發質變」的想法，但我更建議專註於小範圍「精投」。
選擇幾家甚至十幾家作為主攻方向，對每一家心儀的公司都要認真對待，了解崗位、公司、行業的情況，精修簡歷，積極網申，反復刷題，模擬面試，這樣才能最大化地獲得成功。
9、不要想著還年輕，可以用試錯的方法找到自己的方向
年輕的時間就這幾年，畢業3-5年，若還沒建立起核心競爭力，可能以後想努力都沒機會，你的競爭對手是那些比你更年輕、還比你更能吃苦的人。
10、提高專業技能
這個時代，每個人都有可能隨時被裁掉，想要走的穩、走的遠，只能打造你的核心競爭力，靠什麽都不如靠自己，提升專業技能，讓你的價值難以被替代，做到人無我有，人有我優，人優我精。
公司裏能夠得到重用的人，通常都是「全才」；不是說你會很多技能，而是說，你把公司的業務都吃透了，上到市場拓展，下到規章制度；你的專業，才是你的招牌。
11、能力和野心要匹配
我們可以有很多很大的野心，但首先，我們要立足於自己的能力，給自己設定跳一跳就夠得著的目標，才不會讓自己落差太大。
不然就應了那句：配不上自己的野心，也辜負了自己所受的苦難。
12、會哭的孩子有奶吃
無論晉升、漲薪還是資源，都需要主動去爭取，不要指望領導一碗水端平，會考慮到每個人的感受，善爭者必處於先機。
從心理學角度來說，有業績又喜歡爭取的人代表著對現狀的不滿足，那領導考慮的事情會是如何滿足你，而不爭著，領導認為你沒需求，自然會讓你保持現狀。
13、時刻保持對新鮮事物的敏感度
淘寶剛出來的時候，沒有幾個人信；微信微博剛出來的時候，一堆的負面；抖音面世時候，沒人想過他會如此的火爆，但現在回頭看看，能抓住機會的都賺翻了。
這撥人往往有著極高的敏銳度，對新鮮事物不排斥，懷著一顆包容的心去接納和嘗試，而不是閉眼不看就否定。
所以希望大家也能保持這樣的敏銳度，給自己帶來更多的可能性。
14、提升自己的抗壓能力，不要遇到點小事就崩潰
人生不如意事十之八九，我們當然不能遇到點問題就跳腳崩潰，不能做不好當下的工作就選擇辭職。
我們要早點明白，崩潰是沒有辦法解決問題的，逃避也不行，你只能沈著冷靜去應對，不斷地提升抗壓能力，才能讓自己更加強大。
15、培養一個愛好，陪你走過孤獨的東西，終將走入你的靈魂
未來很多年，你都將在枯燥的工作中度過，一個愛好可以陪你熬過很多難熬的時光，如果你的運氣足夠好，敏銳度足夠高，它很有可能成為你的副業，為你帶來金錢上的回報。
16、沒有人不迷茫
你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，常態而已，百萬年薪的人更迷茫、創業公司的CEO更迷茫，迷茫就多問、多思考，多嘗試，一直呆著可不會讓我們幡然醒悟。
17、離開了校園不要忘了學習
因為職場上，人與人的差距，就在於下班後的這8小時。
白天忙碌是作為員工盡應盡的本分，夜晚加班是為了提升自己，充分利用好下班的時間，進行充電學習，拓寬自己的橫行或縱向能力，才不會輕易被社會淘汰，比如每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進修、思考或參加有意義的演講、討論。
18、主動向老板匯報你的工作
懶、不好意思、不敢、不想、反正老板又不關註我，於是，老板不問你不說，老板問起來你說不出來，老板就認為你沒幹活。
職場上，新人一定要養成主動匯報的習慣，尤其是一些重要的事情，我們的及時反饋可以給領導留出及時糾錯和調整的時間，也反饋出我們對這份工作的用心，可以得到領導更多的賞識和機會。
19、用「我可以學」代替「我不會」
很多人覺得我拿8小時的薪金就幹8小時的活，接到一些領導臨時交代的活就怨聲載道。
沒有一個人天生什麽都會，遇到不會的東西是很正常的，虛心學習終有一天你就會成為別人的老師，不去學習你連被別人教的機會都沒有。
20、內送流量備援容錯機制動
不要覺得「是金子總會發光」所以一直默默做事情不吭聲，這年代，酒香也怕巷子深，不主動一點，可能真的沒人註意到你。
21、想轉行要趁早，年齡越大成本越高
當你在一個行業呆的越久，累積的經驗越多，你轉行付出的成本就越大，並且年齡的劣勢會是一道大坎，30歲之後轉行是相當困難的。你現在剛畢業，就像是一張白紙一樣，這個成本是極小的。
22、不能不顧後果地裸辭
至少先準備好三個月到半年的生活費，確保擇業後的不穩定期，或者在低收入的狀態下能有足夠的生活費，維持自己的正常生活。你更要有勇氣熬過那段失業、無收入、慌張迷茫的過程！！
23、大學時，舍友未必是朋友
職場中，同事之間也是這個道理，切忌交淺言深、藏不住話，職場沒有感情，最好的關系就是上班只談工作，下班互不打擾。
24、工作之余要主動擴大自己的社交圈，物件真挺難找，畢了業可能更難
25、提成問題的時候也要給出解決方案
從公司的角度來說，它花錢是為了找到能解決問題的員工，而不是整天制造問題的員工。
所以當你向領導提出一個問題的時候，記得也要給出一個你的解決方案，告訴領導，你的想法是什麽，你已經做過何種嘗試了，而不是單純提問。
26、百度可以解決80%的問題
在與同事相處中，很多問題，能用百度就盡量別打擾其他人，每個人的時間都是寶貴的，不做伸手黨。
27、融入優秀的圈子
找到自己的圈子最重要，它能實作2 x 2＞4的效果，能成倍放大你身上的某種特質，所以，多和優秀的人相處。
28、時刻保持危機感
當一個感覺到安逸的時候也就是他進入舒適區的時候，舒適區是可怕的，他意味你已經停止了成長，就像溫水煮青蛙一樣。所謂的不斷奮鬥挑戰自我，其實就是擺脫自己所熟悉的「心理舒適區」。
29、失敗了沒什麽可怕的，可怕的是失敗後從此沈淪、自我放棄
留著你的精氣神，大不了一切重來，生活給你一拳那叫淘汰，你給生活一拳叫奮鬥。到什麽時候都不要坐以待斃。
