授權轉載，感謝原作者RafflesiaArnoldii
一個相當常見的誤判，主要是在3→8方向。
通常是由於簡單化的描述，把8定型為"占主導地位的人"，然後一些剛接觸九型的3會想："嗯，我是占主導地位的，所以那一定是我！"
尤其是因為3最後的"炫耀"形象並不那麽吸引人。
類別經常被簡化為簡單的漫畫，這真的很可悲，而實際上每個類別都有其復雜的內在宇宙。令人悲哀的是，這些類別常常被簡化為簡單的漫畫，而實際上每種類別的內部都有整個復雜的宇宙，對我來說，這就是九格作為一個主題如此迷人的原因。
這種困惑最常出現在3w4身上，他們確實有一點反應性急躁，並且正在尋找使他們與眾不同的特征。（但仍以「可辨識」的方式，重點關註被認為「高價值」的特殊特征）
諷刺的是，這正是讓大量8誤判4、5或7的原因，因為他們 並不 真正認同「想成為老板」的事情。
這裏必須要說的是，3是一個非常占主導地位的類別。
在EA研究中，他們甚至最有可能被描述為「Alpha」或「主導」。
它在某種程度上符合經典分析中的「菲勒斯攻擊性」類別（盡管，由於我們已經過了19世紀，我們可以承認女性尋求地位的行為並不是異常。）這當然被描述為想要欽佩，但也強烈地被地位尋求所定義。
海倫甚至寫道，他們「想要淩駕於他人之上的權力」
在這裏，我要小心我的措辭，以免人們將其理解為淺薄或反社會或其他什麽意思；
有完全有建設性的方法可以實作雄心勃勃，我認為社會應該為這些人提供健康的出路。追求野心可以是無害的，甚至可以是為他人帶來價值的方式（就像通常的例子，創新型企業家想出了一種有用的新產品）
即使在一個我們為每個人提供基本必需品的烏托邦社會中，有些人也可能願意做額外的工作來獲得更大的房子，如果做不到，就會制造麻煩。
另外，值得記住的是，3號人這樣做最終是為了被視為「足夠好」並被愛/接受，這是一種非常人性化的動機。
另外，恕我直言，我們確實對「形象」造成了傷害，因為雖然這是一種可能會瓦解的東西，也是一種他們可能最好註意的誘惑，但沒有人會真正認同是假的；
在你註意到你的類別的陷阱之前，你需要先找到它。
歸根結底，對於心區人來說，他們想要成為 有價值 的人——就3號而言，就是按照人們認為有價值的人所做的事情和行動。形象問題往往是出於習慣或絕望而解決的。
現在，我們的社會是否認為占主導地位的壞蛋領袖類別「值得」？
請註意，有了w4，你不一定希望被 每個人 所愛，如果是「那些得到它的人」就足夠了（這就是個人化防禦。有時，這完全是一種建設性的態度，也是對你適應力更強的核心，但你可能要註意什麽時候它可能會成為借口。）
回顧一下到目前為止： 以下內容 並不 意味著您是8而不是3
那麽， 如何 區分呢？
舉止——優雅與生硬
3號通常是圓滑的，有魅力的，善於說服和影響他人，他們能夠洞察他人的期望和溝通/個人影響的細微差別。
8號人是相當直率的溝通者，直接、有時不圓滑或缺乏外交技巧。作為反應型的人，他們只是即興發言。
最近有一個明顯誤判的人發的貼文，其中的提示是他如何不斷談論自己的巨大魅力。這不是很多8會涉及到的問題，他們經常會遇到表現得過於強勢或對抗性的問題。
社交本能擁有者和8w9在這方面更熟練一些，但他們更多的是利用影響力和杠桿來解決問題，而不是讓人們同意你或認為你很棒。
作為拒絕類別，8號人可能對這種可能性持悲觀態度，並且確實認為他們被「容忍」，即使事實並非如此。
對他人的期望
就3的心態而言，有一種觀點認為，做很酷的事情會或應該會為你贏得積極的回應。你應該能夠吸引別人並得到好的回應（這一點在3w2中尤為明顯），如果這個特定的3人認為自己有所成就，他們會期望得到欽佩和良好的待遇。
（一個推論是，如果他們做得不太好或看起來很糟糕，他們可能會期望人們拋棄他們/不想要他們。一位作者——我想是科登？——觀察到許多3婚姻從表面的事情變成了現實。當配偶真正與他們一起度過困難時期時，這是一種真正深厚的聯系）
8並不期望被人喜歡。一個健康和成熟的人可能並不總是期望每次都會遇到阻力或好鬥，但他們會為此做好準備，以防萬一，尋求一個安全的、不可攻擊的位置。（一些應該讓你考慮8的關鍵短語是，「無論好壞，我都可能很糟糕」或「大多數人不喜歡我」，「生活不公平，你期望什麽？」）
與7一樣，8是一種不太使用心區的類別，因此無論好壞，都是更能夠拒絕其他人的反應的類別之一。他們只是反對你。（然而，感知到的不忠誠很可能會導致強烈的反應，從而發出別人不能惹你的訊號。但從表面上看，這更像是憤怒而不是傷害。）
同時，3是心區主導。他們可能 不想 關心別人的想法，也極力不去關心，但一般來說，負面反饋會造成傷害，會被避免並引起反應。
警覺
兩人都對周圍的人有敏銳的感覺，並渴望將局勢「置於控制之下」，但表現不同，有點來自他們的主導中心。蜥蜴腦與哺乳動物腦。
8可以快速嗅出某人的議程以及誰在房間裏擁有權力；控制局勢意味著擁有一些「杠桿」來推動局勢對他們有利（或者至少不成為被推動的人）。
3號人對其他人的期望以及他們將如何回應有一種直覺。如何將它們纏繞在手指上。
對3來說，"一切盡在掌握/掌控之中"還意味著要牢記自己的言行舉止（有人說，他們總是自然而然地考慮自己的行為在外人看來是怎樣的），並對自己的反應加以控制，以便對情況做出適當的反應。他們畢竟是勝任力三要素中的一員。
8號並不擅長這一點，可能會反應過度或表現得比預期的更強勢，除非年紀更大、更有智慧，否則他們一般都沒有這種細膩的能力（即使如此，他們的這種能力也更多地來自於側翼，而非3所擁有的能力）。
親密問題（Intimacy Issues）
兩種類別都可以擁有，但出於不同的原因。
3號可能會擔心感情會減慢他們的速度/妨礙他們的工作效率（因此是值得的），或者如果他們太接近，其他人可能會認為他們不是那麽好。
人們擔心的是，如果有人看到他們軟弱的時候，他們可能會被拋棄並被嘲笑。
8號寧願擔心，如果他們被依附，這可能會讓他們受到攻擊或被用來對付他們——例如。如果你喜歡你的女朋友，有人可能會引誘她欺騙你來羞辱你。或者她可能會拒絕你。
所以喜歡她並讓別人知道你喜歡她可能會讓人感覺有風險。
自我肯定與證明自我
8號態度的很大一部份基本上是「我存在，處理它。」——一個非常無條件的想法，你必須生活並做你需要生存的事情。（或者更確切地說，你 必須 這樣做，因為沒有其他辦法。如果你不維護你的權利，沒有其他人會這樣做。）
與此相比，成為3號的痛苦之處很大一部份在於你覺得需要證明自己並表明你是有價值的。
即使是非常逆反的3號也會說「我會讓 他們看看 ，然後他們就會知道誰是老大！」或者「私下裏他們一定都嫉妒我」
做8最痛苦的部份是，你可能會覺得 無法 讓他們接受你，只能說服他們給你你想要的東西。他們不會把它給你，除非你以某種方式誘導他們這樣做。（因此它有點像2的反應/悲觀表弟）
與地位的關系
3號明確想要高地位、被認為具有高價值、與其他人相比有優勢、「成為最好的」（前無古人）——這可能意味著明確希望成為老板，特別是當這個職位具有威望和地位時。也就是說，3通常想要這個職位，因為它被認為是一個很好的迷人的東西和人們想要的東西（或者至少是「合適的人」）
8號人最關心的不是處於領先地位，而是 不處於劣勢 ，不被打擾，有做自己想做的事的自由/沒有人可以幹涉你。
一種方法是控制所在節點；但另一個可能是只做自己的事情。
我見過一些8這樣描述他們與老板的關系：他們做的是沒有人願意做的爛工作，這樣工作才能完成。也許人們會怨恨老板/不喜歡被老板管，但8號員工無論如何也不希望被人喜歡，總得有人去做，這樣才能把事情做好，所以如果需要，8號員工就會去做，而且不會覺得太糟糕，他們可能會接手，而不是忍受一個糟糕的老板。
他們缺乏耐心，希望看到自己所做的事情受到影響（成熟的8號人可能很有策略，但平均而言，他們不如3號人那麽謹慎、計算或計劃性強），並且不介意對其他人稍稍強硬一些找到解決方案（8號的刺激和反應之間的距離很短，通常不明白為什麽其他人猶豫不決或不更快采取行動）
這樣做的一個結果是，如果能給他們帶來影響力和自主權，那麽8號就不會介意負責一個利潤豐厚的垃圾場，或者做一份重要的不討好的工作（盡管他們可能會在內心感嘆自己"總是要做艱難的工作"）。
而3一般都希望得到一份大眾普遍希望和尊重的工作/職位。他們可能會因為缺乏反饋而感到氣餒，因此，僅僅是一個重要的職位是不夠的，還必須是一個受人尊重的職位。
從某種意義上說，8更像蜥蜴，他們不希望任何人侵犯他們的領地，需要資源來做他們想做的事（因此，so主導和/或Te人可以對"他們的領地"有一個相當寬泛的概念、而3則像獅子或狼，他們希望成為群體中的佼佼者，明確地"贏"在某件事情上，而這是成功的有形證明--他人的欽佩、金錢、與他人相比在測試中的排名......。
自我介紹（Self-Presentation）
當我第一次了解中心言語模式等知識時。令我著迷的是，即使是3，"不那麽明顯"的心區人，也是如此。
這包括，據我所知，有時他們能更好地記住談話的情感 "要點"，而不是真正的話語。
還有他們說話的方式： 他們經常說 "我是這樣的，我是那樣的"......等等，宣稱自己是這樣的，談論別人對他們的反應，透過提及常見的文化形象來喚起聯想--比如說他們就像電影裏的壞蛋或 XYZ 著名的公交車司機。
有一個人曾對我說，這就是 "告訴別人該把他們分到哪裏去"--就像從眾所周知的選項中選出他們想成為的那一個。(因此，這絕非只是一種被動的復制）。
實際上，這也是他們能夠如此有效地影響他人的一個重要原因。
8根本不會這樣說話。
如上所述，他們直率、直接、相當直白，作為反應型，他們更傾向於公開自己所認為的負面因素--他們的特殊之處在於還欠他們的自我利益和欲望/沖動。
