財聯社7月22日訊（記者 林堅） 賣方輿情再一次因內部爭吵而引爆。
7月22日下午，一則來自西部證券研究所工作群的聊天記錄不脛而走，牽涉主要當事人有二，分別是西部證券業務副所長、科技行業首席分析師鄭宏達以及西部證券電子首席分析師單慧偉，二人在7月21日晚上十點前後發生了口角之爭，針鋒相對。
根據聊天記錄，臨近深夜，西部證券研究所銷售人員請求西部證券電子首席分析師單慧偉聯系上市公司，單慧偉則表示在電話會上，稍後聯系。
此時，西部證券業務副所長、科技行業首席分析師鄭宏達在群內@單慧偉，並稱「她（銷售）從中午就給你打電話說這個事情，問一下公司時間，很難嗎？」隨後，單慧偉回應自己能力不足，無法完成這項任務。
雙方情緒顯然被「點燃」，鄭宏達稱「那正好騰地方，電子首席你別幹了」，單慧偉也是寸步不讓，表示「早就不想幹了。」鄭宏達當即表示，「明天人力就來處理這個事情」。
「劇情」並未就此結束。沒過多久，單慧偉宣布取消下周的所有路演，「我去找工作了」，強調「這是領導要開除我，不是我不去路演」。這份聊天記錄，以單慧偉的@所有人告終。
「各位銷售老師，畢業第一份工作一直做到現在，也有四年多了，我對西部這個平台也非常非常有感情，包括跟很多銷售老師及很多很多客戶也都非常有感情。工作上我絕對可以說是問心無愧，21年開始我時間基本都留給工作了，工作日晚上及周末基本大部份時間也都給了工作。這件事情是我個人和鄭總的問題，跟別人都沒有關系，後果我自己承擔，祝大家工作順利。」
圖為單慧偉執業資訊，西部證券是單慧偉唯一賣方執業機構經歷
記者多方獲悉，上述爭執屬實，目前西部證券正在了解實際情況，並處理此事。
一次很明顯的、氣頭上的工作爭執，顯然已鬧到沸沸揚揚不可收拾。引發的爭議也特別多，較多的是惋惜聲，認為不該在群裏放大情緒。也有不少觀點對副所長在微信群內單方面開除員工表示異議；當然，對首席的態度也有爭議，直接表態不接路演，單方面決定不工作，顯然與職業精神相悖。
在多位賣方人士表示理解這種情緒化，但也認為，遇事克制理性，也是基本的職業需求，當然更沒有必要上升到行業高度。「當事人都有情緒在身，但不可否認內部管理應該是出現一些問題，無論是管理者還是一般從業者，在應對周期變化的時候，都應該有更為理性的態度。」
研究所分管領導、副所長剛剛變動
記者註意到，此次爭執主要發生在兩起研究所的人事變動之後。
一是鄭宏達原是海通證券科技行業首席分析師，今年2月中下旬加盟剛剛加入西部證券，距今不過4個月。從履歷來看，鄭宏達連續7年新財富上榜入圍電腦行業最佳分析師，多次獲得水晶球最佳分析師榮譽。鄭宏達也曾在國金證券有過履職，在海通證券工作長達八年。
圖為西部證券業務副所長、科技行業首席分析師鄭宏達
值得一提的是，鄭宏達曾在2023年也有過出圈。彼時，原美團聯合創始人王慧文在社交媒體「AI英雄榜」，稱要組隊擁抱新時代，打造中國OpenAI。緊接著，還是海通證券研究所科技產業鏈負責人的鄭宏達，對王慧文帶資入局並大發「英雄帖」表示質疑，發文表示「5000萬美元夠幹什麽的？大模型訓練一次就花500萬美元，訓練10次？互聯網的人啥都不懂，就只會行銷，一點都不踏實。」
二是今年4月，公司資管分公司總經理趙英華升任公司總裁助理後，公司後又任命其分管資管和研究所業務。目前來看，研究所分管領導為趙英華，研究所所長仍為穆啟國。
通常而言，分析師間引發的爭執、吵架，甚至不當言行，往往會引發輿情，被監管關註後，扣分等不可避免。因此，各家研究所也一直註意加強內部管理。
這已不是近年來西部證券首次卷入輿論漩渦。2022年，6月30日晚間，西部證券試用期員工傅鳴非在小區業主微信群釋出其編造的有關南京銀行的虛假資訊，資訊內容為關於南京銀行的一些判斷與風險提示。7月1日午後，傅鳴非涉及南京銀行的群聊內容在各個微信群迅速發酵，南京銀行與傅鳴非雙雙陷入輿論漩渦。隨後，傅鳴非在發朋友圈緊急致歉，聲明稱，相關群聊記錄未征得本人同意外發傳播，內容並非其專業研究範圍，也未經證實，與事實相差很大。此外，傅鳴非也對受此影響的南京銀行表示遺憾和歉意。
針對員工的違規行為，西部證券火速采取了相應措施，7月2日淩晨，就傅鳴非對南京銀行的不當言論，西部證券已對傅鳴非進行合規問責，並已解除公司與其在2022年2月18日簽訂的勞動合約。
針對這波輿情和造謠，7月8日，傅鳴非也收到了陜西證監局的罰單。監管公告中提到，經查，傅鳴非作為證券公司從業人員，2022年6月30日18時許在小區業主微信群釋出自己編造的有關南京銀行的虛假資訊被轉發傳播，其中顯示「傅鳴非@西部通訊首席」微信名，造成不良影響，違反了相關規定。陜西證監局要求傅鳴非加強對證券法律法規的學習，切實規範自身執業行為，並送出書面整改報告。
中證協就加強證券分析師管理有關事項多次約束，意在規範分析師執業行為，重點涉及分析師活動管理和言論管理。在聲譽風險管理方面，中證協強調，證券分析師作為公眾人物，其言行受到社會和媒體的廣泛關註，個別證券分析師的不當言行，可能引發所在機構甚至整個行業的信譽危機。
人才流失、合規被罰
對於加盟西部證券，鄭宏達曾對外解釋過原因，他稱，西部證券目前仍在不斷加大對賣方業務的投入，大力吸引人才，並且目標是能在三年時間做到市場研究排名前十的研究所，所以選擇了加入西部證券，「非常感謝西部證券的領導們和研發中心總經理穆總對我的認可。我希望能聚焦科技最前沿的發展，擁有全球的視野和產業鏈思維，打造出行業內頂尖的TMT研究。」
不過記者調研發現，西部證券研究所近年來人員變動也比較頻繁，這符合行業的趨勢，目前僅有58名註冊分析師在崗。原廣發證券宏觀研究張靜靜於2021年8月加盟西部證券，任西部證券宏觀首席，但在次年5月就離職了。自2023年9月羅鉆輝離任西部證券非銀首席之後，目前西部證券非銀首席空缺至今，已長達10月。
近兩年西部證券在合規領域罰單也有。2023年6月25日，西部證券因證券研究報告業務內控機制不健全等原因收到陜西監管局釋出的警示函，陜西監管局查明西部證券釋出證券研究報告業務內控機制不健全，個別調研未履行事先審批程式，銷售人員參與研報分析師考核，合規管理未覆蓋專家咨詢服務的主要業務環節；研報質控稽核把關不嚴格，部份研究報告存在估值預測不合理、結論不審慎的情況。西部證券及時任西部證券首席戰略與人力資源官、人力資源部負責人、研究發展中心負責人的劉慶海、趙聰、穆啟國收到警示函。
2023年6月，由西部證券研究員許光輝、雒雅梅、楊敬梅署名制作的相關證券研究報告存在研究方法不審慎、部份假設缺乏合理論證、部份結論依據不充分等問題，陜西證監局決定對三人采取出具警示函的行政監管措施，並記入證券期貨市場誠信檔案。
