之前欠繳養老保險的單位倒閉了，員工養老保險欠費怎麽辦？
之前欠債的養老保險單位倒閉了，那麽欠債的職工怎麽去參保呢？其實，如果我們遇到這樣的問題，那麽首先我們要分析為什麽單位要倒閉，那麽在之前破產清算關閉的時候，沒有什麽正常的，所有的負債都已經結清了，像職工的養老保險也好，公司也好，都是公司負債的一部份，所以在清算的過程中一定要把它們考慮到這個事情中來。
對於我們個人來說，如果單位已經倒閉了，在恢復的過程中會比較困難。其實如果說結束單位要及時，原單位的社保關系要正常轉移，轉成靈活就業的形式可以繼續參保，因為這樣參保會比較優惠，不會造成個人繳費中斷，也不會有太大的問題。因為這樣參保會更優惠，所以不會影響個人繳費，也不會有太大的問題。
其實有很多人會出現一個誤區，總以為社保關系維持在原單位，可能會有一定的好處，其實這完全是一個誤區，因為你長時間不轉移，就會造成所謂的工作單位倒閉的問題，一旦出現工作單位倒閉的情況，那麽你想要追回繳費其實是有點困難的。而且很多職工也不知道工作單位是什麽時候關閉的，可能關閉了很多年才想到要轉移養老保險，才想到過去很多年都沒有正常繳納社保。到那時，對個人來說為時已晚。
那麽，需要做些什麽呢？如果工作單位已經關閉，那麽必須辦理關閉原工作單位的基本手續。一般情況下，員工的社保關系還沒有轉移，所以需要在勞動合約關系存續期內進行清算，完全有理由要求支付賠償金。當然，如果勞動合約不在關系存續期內，那麽繳費中斷是個人原因造成的，這種情況下就沒有辦法抵償了。
對於我們的員工來說，工作單位的突然關閉等同於勞動合約關系的終止，公司應承擔單方終止勞動合約關系的責任。一般情況下，為了履行合約法規定的義務，必須按照適用的規定完成解除工作，如發放相應的經濟補償金、結算薪金、辦理相應的失業救濟金等。社會保險的正常繳納也是需要完成的，所以對於一些面臨公司倒閉問題的勞動者來說，那麽在一般情況下是比較容易維權的，因為此時貴公司的工作主體還是在單位，不管是勞動監察的形式還是勞動仲裁的形式，甚至是訴訟的形式都可以很好的解決。
但對於多年前離職的職工來說，想要維權就有些困難了，因為他們沒有及時辦理社保轉移手續，最終導致了這樣的結果，所以想要抵償就會造成一定的困難。
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