近日，由深圳市婦女兒童發展基金會主辦，聯合國兒童基金會駐華辦事處支持的家庭友好型工作場所實踐交流會在深圳婦兒大廈舉行。近40位來自不同領域的專家學者、企業代表、社會組織代表等多方共同探索建立家庭友好型工作場所的推動力、挑戰和創新實踐路徑，分享國內外家庭友好政策的實踐經驗，激發更多用人單位建立家庭友好型工作場所，向社會各界呼籲為職工提供更加友好的工作及社會環境，增進兒童和家庭的幸福。
聯合國兒童基金會駐華辦事處兒童健康與發展處處長石艾黎（Ali Shirazi）透過線上的方式發表致辭，表示家庭友好型政策旨在為父母和其他照護者提供時間、資源和服務支持，幫助他們平衡工作與家庭生活，這些政策不僅能增強家庭、工作場所和社會的韌性，兒童更是最大的受益者。要建立家庭友好型工作場所，需要推動以下四個關鍵轉變：從「產假」到「育兒假」、從「器材當先」到「以人為本」、從「個人責任」到「共同責任」、從「緩解育兒壓力」到「增進家庭幸福」。
在主旨演講環節，聯合國兒童基金會東亞及太平洋區域辦事處企業合作夥伴專家卡拉·科雷亞（Karla Correa）透過線上的形式與大家分享了「全球視野下的家庭友好型工作場所」的深刻洞察。她多維度剖析了家庭友好政策（FFPs）的重要性，並展示了全球尤其是東亞及太平洋區域內企業在構建家庭友好型工作場所方面的實踐成果與積極影響，這些成果與【歐洲可持續發展報告標準】（ESRS）中關於「工作與生活平衡」的披露要求不謀而合，強調企業在ESRS S1（自有員工）和ESRS S2（價值鏈員工）框架下，需闡述其辨識及管理員工及價值鏈工人實際與潛在重大影響（涵蓋工作與生活平衡）的總體方法，進一步推動了ESG標準中家庭友好政策的落地與實施。
中國人口與發展研究中心張許穎研究員，則現場發表了「中國工作場所家庭友好政策現狀與展望」主旨演講，基於豐富的人口發展數據和企業家庭友好案例，描繪了國家在家庭友好領域的發展現狀和趨勢，強調了推動家庭友好工作場所的建立和實施家庭友好的政策是一項系統工程，需要企業、個人、家庭、政府制定者的共同參與，並提出了建立家庭友好政策體系的建議。他呼籲政府相關部門、社會組織、企業界以及研究領域的專家們能夠緊密合作，共同推進家庭友好工作場所的建立行程，並熱切期待大家能夠貢獻出更多的實踐案例與研究成果，為攜手構建更加和諧、包容的家庭友好工作環境而努力。
會上，深圳市婦女兒童發展基金會監事徐宇珊介紹，2022年起，為了更好地推進家庭友好工作場所的建設，專案組基於中華全國總工會的【建立家庭友好工作場所指導手冊】和聯合國兒童基金會【家庭友好政策商業手冊】為基礎開始研發家庭友好型工作場所認證體系。2023年-2024年，為深入了解家庭友好政策的實施現狀以及完善認證指標體系，專案組透過線上開展了近10000份在職員工調研，實地走訪調研10多家企業，以及咨詢多方專家學者，使指標內容更符合中國的法律法規和企業的實際情況。最終於2024年12月形成了【深圳市家庭友好型工作場所調研報告】，並初步推出【家庭友好型工作場所認證體系】。
專案組的前期調研發現，眾多企業已經在實施對職工友好的措施，形成了各具特色的做法。如，某知名珠寶零售企業創新設立「提案分享吧」與「暢享社區」線上平台，透過「聆聽心聲」專案搭建總經理與員工的直接溝通橋梁，並靈活推行彈性工作制，讓員工得以根據家庭需求靈活安排工作時間。另一高科技制造企業為孕婦提供營養餐、補貼及生育賀金；某智能器材制造企業則設立「女性員工關愛月」，並定期舉辦家庭活動日。部份企業在現場分享經驗，展示構建家庭友好型工作場所方面的努力和創新，透過實施多樣化的員工關懷措施，提升了員工的歸屬感與幸福感及企業凝聚力，為其他企業提供了借鑒。
在圓桌討論環節，由聯合國兒童基金會駐華辦事處營養專家常素英主持，一場關於家庭友好工作場所認證體系套用與未來發展方向的深入對話熱烈展開。來自聯合國兒童基金會駐華辦事處企業社會責任專家程進、深圳證券交易所研究所研究員李赫揚、深圳市企業評價協會秘書長李亞平、商道咨詢北京總經理、合夥人彭紀來以及深圳市中意公益基金會秘書長黃煜分別從政策制定、市場監管、企業實踐、社會影響評估及公益推動等多個維度，為家庭友好工作場所認證體系的發展提供了寶貴見解。
嘉賓們對家庭友好工作場所認證體系的長期效能充滿期待，認為隨著社會對家庭友好環境需求的日益增長，這一體系將成為衡量企業社會責任的重要指標，並在國際投資與合作中發揮重要作用，為企業帶來新的發展機遇。同時，他們也關註到中小企業在實施家庭友好政策中可能遇到的困難，呼籲社會各界共同努力，為構建更加公平、包容的家庭友好型社會貢獻力量。
據悉，未來，深圳市婦女兒童發展基金會與聯合國兒童基金會駐華辦事處將繼續攜手，推動家庭友好型工作場所專案實施，透過理念倡導、調查研究、標準制定、認證評估以及研討交流等方式，匯聚多方力量，共同助力企業營造更多元、平等和包容的工作環境，為職場父母平衡工作和家庭提供支持，增進兒童及家庭幸福，促進企業和社會的可持續發展。
名詞解釋：
家庭友好工作場所:
由聯合國兒童基金會發起，透過鼓勵政府、社會組織、企業等不同層面設立及協助父母育兒假、彈性工作安排以及提供育兒服務等手段，幫助職場中的父母更好地平衡工作與家庭的關系，助力兒童早期發展。
采寫：南都記者陳榮梅
