首先說說職場女性生娃對工作的影響吧。
顯而易見，對於職場女性來說，一旦生娃，原本蒸蒸日上的事業基本就會在原地停擺個2-3年。無論是加薪機會還是晉升職位，都很可能和你失之交臂。但是， 這其實不是職業女性遭遇的第一次職業危機了。
身為職場女性，隱形的歧視無處不在。剛畢業那會兒找工作，公司怕你一入職就結婚生子休產假；
生完孩子的員工，人力資源經理又會怕你生二胎；
而當你生完孩子回到用人市場的時候，大家又會預設你已經沒有精力去擔任一份有挑戰的工作了。
前幾天有句話很流行：「社會上升的通道關閉了，下降的還有很多啊」，對於職場女性來說，更是如此。
——陳大可：職業女性的危機，來自人生各個階段
實話實說，很多女性在生娃前能夠達到的職場高度，就已經是這輩子的職場頂點了。這不是因為她們不夠優秀或者不夠努力，而是她們的社會內容讓她們把更多的精力放在了家庭上面。身為女性，不管是選擇相夫教子，還是在職場打拼，或是兩者兼顧，都不是一件容易的事情。
休完產假以後，再回歸原來的工作環境，也確實需要適應一段時間，才能繼續沖刺下一個職業上升期。但是人生不就是這樣嗎，不僅是經濟有繁榮和蕭條兩個階段，職場和人生也有向上和下行兩條通道。作為一個普通人，我們終其一生可能都是在和經濟、人生、職業生涯這些起起落落不斷的抗爭。
但是，一個優秀的女性，不會因為做了媽媽就從此陷入平庸的人生的。很多媽媽在生娃以後，因為無法回歸之前的工作，反而又找到了新的事業方向。所以生娃這件事情其實是也是人生的一個轉折，上帝可能給你關上了一扇門，但是同時又開啟了一扇窗。尤其是在當下這個發達的年代，只要你有能夠變現的一技之長，養活自己是綽綽有余的。找對了方向，收入未必會比之前薪水低。
作為一個母親，我更願意和我的孩子說：「因為你，媽媽變成了更好的自己」，而不是「媽媽為你犧牲了很多，要不是因為你，我本來可以怎樣怎樣……」
其次，在生孩子這件事情上，夫妻之間的共識最重要
現在的科技水平糊物質條件，決定了女性無論是想在27歲生孩子，還是34歲生孩子，其實都是可行的。但是確實，家庭收入越高，越能夠為孩子提供更好的養育條件和環境，這也是為什麽很多職業女性都主動延後了生孩子時間的原因。她們希望自己生孩子是因為身心和經濟都準備好了，而不是出於家庭或者社會的壓力。
如果要考慮是否生娃，什麽時候生娃，我覺得以下幾個問題你應該和先生認真探討一下，並且取得一定的共識：
1、 對於媽媽來說，生孩子是一定會對職業發展產生影響的，而且這個狀態可能要維持2-3年，你們準備怎樣面對這個情況？2、 育兒的支出，包括產檢、育兒用品、保姆、保險等等，你們大概的預算是多少？有哪些公司、社會福利可以享受？
3、 坐月子是去月子中心、麻煩老人、還是請保姆？老公有陪產假嗎？
4、 你們所在地區的產假有多久？休產假期間，每個月的生活支出大概是多少？一共需要多少？
5、 產假結束後，孩子怎麽帶？誰帶？是能帶到孩子上幼稚園，還是只是目前幾個月？
6、 孩子兩年到三年後就要上幼稚園，6年後上小學，你們配套的學位都準備好了嗎？如果沒有準備，什麽時候開始準備？
——陳大可：9個問題檢驗夫妻關系：你們準備好生娃了嗎？
如果以上問題你和你的老公都能平心靜氣的做出判斷，給出選擇，交出答卷，那麽恭喜你，你們已經初步做好了迎接孩子的準備，也就是迎來了生孩子的合適時機。
有很多夫妻，在第三個「如何坐月子」的問題上，就已經談崩了……
最後，沒有一個所謂生孩子的「完美時機」，你總要面對各種各樣的取舍……
我們這代人不是沒得選，而是選擇太多無法取舍。既想要有一份受人尊敬的高收入職業，還想成為世俗眼中的成功家庭，夫妻事業有成，豪宅靚車，孩子漂亮優秀最好還是兩個。但是凡事必然有代價，選擇了生孩子，那麽就要做好後續的職業規劃。選擇了繼續打拼，那麽生育的事情肯定就要延期。世上安得雙全法，不負如來不負卿啊~
陳大可的回答養育嬰兒有哪些快樂的事情？： 我們家養的不是嬰兒，是預備役段子手
生孩子是一種什麽樣的體驗？： 生娃是拼命，養娃是玩命，我就是那個大難不死的女孩
普通人如何應對經濟危機呢？： 無論經濟情況好不好，你總是要自食其力的
在一線城市買了房，欠幾百萬的貸款，並且每個月還房貸的人，內心真實感受是什麽樣的？ 個人的努力在大形勢面前如此渺小，據說18年買房的人註定成為接盤俠……
