一、存在的問題
1. 謀劃能力不足，創新意識需提升
日常工作中，更多依賴上級部署的任務安排，主動思考和全域謀劃的能力尚顯不足。在結合實際創新工作方法、打造亮點方面缺乏突破性，導致部份工作內容流於形式，成效不夠明顯。
2. 教育形式單一，效果有待增強
黨員教育工作以會議傳達和集中學習為主，缺乏多樣化的培訓形式。部份學習內容針對性不足，難以有效滿足基層黨員多樣化的需求，導致教育效果未能充分顯現。
3. 基層指導不足，支部建設需強化
雖然按要求完成了支部工作任務，但對基層支部的實際指導不夠深入。多以部署代替指導，督促檢查流於形式，支部工作質素提升緩慢，缺乏可推廣的特色亮點。
4. 理論學習與實踐結合不緊密
對理論學習的重視程度不足，存在學習目標模糊、學習方法單一的問題。學習成果難以有效轉化為實際工作方法，理論與實踐的結合度有待提高。
5. 融合發展與全域視野有待加強
某建工作與業務工作結合不夠緊密，在推進融合發展時仍存在「兩張皮」現象。對全域問題的把握能力不強，黨建引領業務發展的作用未能充分發揮。
6. 創新動力不足，工作機制較為傳統
在工作推進中，習慣於沿用既有的工作方法，對新形式、新路徑的探索較為保守。部份工作缺乏主動性，未能形成新的特色和亮點。
二、問題原因
（全文來源於工重浩：66文筆）
