答主今年32歲，2012年碩士畢業後入坑銀行，先後就職於某國有行和某股份制，目前在股份制二級分行擔任風險管理部負責人。
工作期間經歷多個崗位，也曾多次借調一級分行和總行，對銀行也有了一個比較全面的認識，銀行的崗位總的來說就兩種：行銷崗和專業技能崗。下面分崗位詳述。
1.櫃員
屬於新手村，絕大多數進銀行的應屆畢業生職業生涯開始的地方。櫃員工作比較單調，上櫃半個月左右即可完全駕馭該崗位。工作中對衣著、裝扮、話術、業務規定動作等有著嚴苛的要求，上下班時間比較固定，承擔較小的業績壓力（相對客戶經理而言），平均薪酬屬於最低的一檔。
如果是年輕人，建議越早從櫃台出來越好，櫃台的工作經驗對個人的能力積累幾乎無任何幫助。我見過太多的孩子在櫃台裏浪費了一生中最好的時光，而且一個僅僅只有銀行櫃台工作經歷的大齡青年，即使跳槽也不具備競爭力。到頭來繼續坐櫃看不到希望，想跳出圍城又不被市場接受，職業生涯直接進入HARD模式。
此外，國有銀行對高學歷的應屆生比較偏愛，答主僅僅在櫃台待了三個月就調崗了。
評價：1星（滿分5星）
2.零售客戶經理
大多數玩家櫃台畢業後轉職零售客戶經理，一部份仍在網點大堂工作（俗稱低櫃），另一部份有專門的理財室，主要負責個人客戶的貸款及理財業務。雖然各家銀行面對個人客戶的產品種類繁多，但大多數沒啥技術含量，而且同質化嚴重。想把零售客戶經理做好就必須有優質的個人客戶資源，不少零售客戶經理為了做一個高價值客戶，同時扮演著該客戶的司機、保姆、家庭教師、私人快遞員、甚至不能過審的那啥角色。業績壓力較大。收入主要與業績掛鉤，下限低上限高。
答主進銀行後一直在對公條線，沒做過零售客戶經理。
評價：2-4星（個體差異大）
3.對公客戶經理
也是櫃台畢業後的轉職大戶。客觀來說，年輕人有對公客戶經理崗位的工作經歷對個人成長幫助還是很大的。一方面，對公客戶經理要求有廣闊的人脈，在外能夠侃侃而談，把客戶忽悠得服服帖帖；另一方面，對內熟悉各項業務的操作規程，了解各個行業的宏觀發展趨勢，能夠較為準確的判斷信貸業務的風險點，對文筆有一定的要求。非常鍛煉一個人的綜合素質。
對公客戶經理的壓力是銀行前台崗位中最大的。
待遇方面，下限極低上限極高，一個優秀的客戶經理拿得比支行行長高是一件很正常的事。
對公客戶經理的顯性門檻低，隱性門檻高。在國有銀行做對公客戶經理，主要精力用在服務存量客戶即可，相對而言比較輕松。如果是在股份制，需要有持續拓展新客戶的能力，如果沒有資源（一般是來自家庭），很難做到頭部。
所以，萌新入職銀行後，或多或少會發現單位有一些職務不低的「閑人」，覺得有很多問號。其實別人就是把手裏的資源變現而已。
評價：1-5星（適合這個位置的，給行長都不幹；不適合的，多一天都做不下去）
4.櫃台主管
一般情況下一個網點配置一名櫃台主管，負責櫃台內的方方面面以及高風險業務的授權。由於配置少，櫃台主管屬於競爭性崗位，往往都是從業時間較長、經驗豐富的老員工。
合規是櫃台主管的第一要求，而且任何一個櫃員出現違規行為，櫃台主管都跑不了幹系。
櫃台主管無業績考核。
待遇方面，各家銀行區別較大，我了解的情況一般是櫃員薪酬*2。
評價：3星（這個評價有爭議，答主是男生，總覺得櫃台主管每天工作同質化太嚴重，挺無聊的）
5.支行行長
統籌管理支行方方面面，在有限的範圍內有財權，一般沒有人事權。多數情況下就是一名大客戶經理。
壓力大，待遇好。
職級方面，支行行長≈分行部門負責人。
支行副行長就是統籌負責支行某一塊的業務，比如對公副行長、零售副行長，就不單列出來說了。
評價：5星（在自己的支行內是一家之主，工作中有動力有成就感。不要拿總行董事長，總行首席風險官之類的來比較，那些位置一般人去不了，沒有比較意義）
接下來主要講中後台崗位，中後台崗位辦公就不在網點而是在分行了。
6.公司部產品經理/零售部產品經理
其實對於一級分行、二級分行的產品經理而言，並不存在設計產品的工作內容。主要工作就是上傳下達、統計、督辦、指導支行開展業務和扮演信貸流程中的一個不那麽重要的中間環節。
產品經理對銀行的各種產品（主要是信貸產品）會有一個比客戶經理更為深刻的理解。
待遇方面，比中後台平均待遇稍微高一點（一般中後台裏，業務條線的薪金比非業務條線高）
此外，產品經理很難做得出彩，晉升機會較少。
評價：3星
7.計劃財務部
負責各種報賬、各種核算，每天與excel為伴。
非業務條線，拿中後台平均薪金。
答主沒做過，感覺很沒意思。
評價：2星
8.人力資源部
負責考核、招聘等工作中的打雜部份（是的，打雜部份，實際掌握話語權的是行領導）
非業務條線，拿中後台平均薪金。
評價：2.5星（好處是可以認識行裏幾乎所有人，比待在計財部天天做excel好玩一些）
9.國際業務部
包括貿易融資崗和國際結算崗。
門檻較高，英語要好（包括口語），可以學到非常多的幹貨，每天工作都在挑戰自己的舒適區，良性壓力（壓力來自於恨自己不能成長的更快，而不是各項業績指標）
答主在某國有銀行的貿易融資崗和國際結算崗上總計做了2年，接手了各種業務，感覺自己2年下來有明顯的、肉眼可見的進步，真的非常感謝老東家的栽培。（老東家是國際業務TOP2的銀行）
後來到了股份制，多多少少有一種，空有一身本領無處施展的感覺。（我驕傲了我膨脹了但我真的就是這樣想的）
未來很長一段時間，國業人才都是稀缺的。如果有大行的國際業務部工作經驗+CITF、CDCS、CSDG等證書中的任何一個，你要是跳槽找不到工作，請順著網線來打死我。
評價：4.5星
10.風險管理部
風險管理部的崗位較多，授信審查崗、授信審批崗、授信後管理崗、放款崗、核保崗、法律合規崗、資產保全崗等等，股份制銀行往往都是一人兼任多崗。
屬於銀行的核心部門，全行的信貸業務都得過風險部，接觸大量的業務和案例，對提升自我有非常大的幫助。
門檻高，每年各種資格考試，包括分行級和總行級的，不行就換人，持續學習方能駕馭。
競爭超級激烈，是個人都想來，我的部門今年增加了一個編制，在行內公開招聘，那場面叫一個熱鬧。
待遇方面，屬於中後台裏最高的。但是，權力大責任大。一旦信貸業務出了問題，風險部肯定跑不了。如果認定風險部未充分盡職，那績效扣得懷疑人生。
風險經理有點類似醫生，接觸的業務（病人）越多，辨識風險的水平自然也越高。而且這個位置沒有業績考核壓力，如果年輕人能進風險部，可以心無旁騖的沈在土壤裏生長。待遇方面可能比不了行銷一線的客戶經理們，但你真的可以感覺到，專業技能在慢慢增強，這種感覺很好。
評價：風險部一般員工 4星（我覺得比國際部稍微差一點）
風險部負責人 5星（純主觀評價。答主不抽煙不喝酒不打牌，遊戲和二次元的重度愛好者，所以行銷崗位完全做不下去，另外答主天生鹹魚性格，不想往上爬不想去一級分行，對權利無感，對更高的收入沒有太大的欲望，所以在二級分行做個部門負責人再合適不過了）
先寫到這兒吧，還有一些崗位，視情況更新喏。
一更。
感謝大家的關註，針對評論區的一些問題進行回答。
1.XX崗沒你說的那麽好/那麽壞。
這篇回答，並非統計學意義上的針對不同地域不同銀行的各個崗位的綜合評價，而是單一樣本（我），在有限的職業生涯經歷內（8年），透過描述我了解的客觀事實和體驗的，純主觀感受而已。
不同地域、不同銀行、甚至不同網點，差別很大很正常。
後續的更新也只增添內容不修改原答案，僅供參考，歡迎交流。
2.催更XX崗。
時間有限，本周末更新。
3.總行中後台XX崗如何。
真的，對於我這種水平的人來說，任何大型國有和全國性股份制商業銀行總行中後台崗位都是5星評價。
但是好又能怎麽樣呢，因為我很清楚我連門檻都夠不著啊~！！！
以上。
二更。
11.資訊科技崗
銀行的科技崗分兩種，一種是總行直屬的開發中心，負責核心系統的維護，新功能和模組的開發。晉升渠道比較窄。工作強度比IT公司低，相應的薪酬也低一些。如今主流銀行都挺重視科技對業務發展的支持，許多產品的底層邏輯都是以大數據分析作為支撐，對於研發的投入也有增加的趨勢。綜合來看性價比挺高的。
評價：4.5星
另一種，就是分支機構的資訊科技部/網絡金融部等，負責資訊科技後勤保障，有些銀行的科技部也會順帶著管理當地機構的電子銀行業務。個人感覺類似網管的存在。屬於邊緣部門。
評價：2星
12.工會
一個神奇的崗位。據我了解這個位置是極少極少公開做行內招聘的，一般都是功勛員工或領導退休之前的緩沖地帶。負責組織文藝活動、福利發放、困難員工救助等。
評價： ...
13.內部審計
內審一般是總行直屬，負責對各分支機構的業務審計，考試多，出差非常多，工作性質單一，適合願意在一個領域長時間深耕的同學。招聘機會少，競爭非常激烈，但是一旦踏入了這個門檻，相對比較穩定。
評價：4.5星
14.紀檢監察部
內審主要是針對信貸業務的風險防控和合規管理方面進行審計，側重於具體的業務。紀檢監察則主要是關註員工個人，大到員工個人是否有違法違規行為，小到黨建工作質素、黨員學習筆記檢查等。沒啥技術含量。
我真的很想吐槽，現在不少銀行的紀檢監察部把黨建抓得有些走火入魔了，挺折騰基層員工的。有沒有跟我有一樣想法的同學們？
評價：3星
15.同業/戰投/投行部
性質差不多，放到一起講。
商業銀行的投行部，跟純粹的投行相比水平差得非常遠。就我所在的東家而言，主要的業務是債券承銷、債券投資、資本性融資、理財非標投資等。最近幾年，宏觀來看相較於傳統的間接融資，直接融資的比重在增加，商業銀行參與投行業務的機會是越來越多了。
「三年不開張，開張吃三年」。這個說法在商業銀行的投行部是不存在的。
一般只有總行和一級分行設立該部門，門檻高，競爭激烈，CFA證書對競爭有很大的加成。
非常鍛煉個人專業技能，如果能全程跟幾個大專案，放到人才市場就是搶著要的那種。
評價：5星
16.信用卡部
一些銀行有單獨的信用卡部，另外的則是直接把信用卡業務外包。對於新入職信用卡部的同學，一定要搞清楚人事關系是不是銀行自身的中長期合約工。
工作內容極其無聊，比如掃樓、商場門口擺個臨時攤位、電話行銷等，目的就是盡可能多的行銷信用卡。
此外，信用卡業務是不良的高發區，一旦攤上催收工作，可有的受的。
評價：1星
17.造價咨詢部
僅少數銀行設立了該部門，感覺業務已經脫離了傳統銀行的範疇。一般都持有註冊造價工程師、註冊咨詢工程師、註冊監理工程師、註冊資產評估師、註冊土地估價師、註冊房地產估價師等證書，日常與AutoCAD為伴。
工作這麽些年，從來沒有跟該部門打過交道，了解有限。
評價：了解有限就不瞎說了。
18.辦公室
負責公章管理、組織會議、宣傳、對外的官方聯絡渠道，以及一些亂七八糟的雜事。個人認為，除了可以鍛煉公文寫作能力，以及不承擔業績考核壓力外，沒啥別的好處了。
與高層領導的接觸機會非常多，算是優勢嗎？我不知道。
特別提一下辦公室主任這個崗位，顯性門檻低，隱性門檻極高，屬於領導層的「圈內人」。
辦公室主任、人力部主任、計財部主任，一般不會輕易變動，原因很簡單。
評價：3星
19.營運管理部
工作內容就是維護銀行各項業務（主要是結算業務）正常執行。除特殊情況外，上下班時間精確到令人發指。
像這種部門，不出事就代表工作履職到位了，但是相應的，你沒法把工作做得「出彩」，晉升難度大。
評價：3星
20.資產保全部
工作內容如字面，經常跟法院打交道，以資產處置和保全情況作為考核標準。
非常非常需要有公檢法、政府的關系，一般不公開招聘。
評價：4星
強迫癥犯了...10個一更...再次感謝大家的關註。
平時知乎玩的不多，一些評論和私信來不及回復，抱歉。
樂意回答大家的問題，建議越具體的問題越好。
以上。
