來提供個日本的。
座標帝七所之一的國立大學，教學與科研兼顧。assistant professor可以最長做5＋5年。期間滿5年考核需要系裏interview一次，一般只要你想留，教授們就不會評價不讓你透過。
學校評估體系對AP的要求是：
系裏一些慣例集體活動，輪流由各研究室承擔（主要由AP負責），包括本碩答辯會、野球大會、迎新會、院系介紹宣傳會等等。
當然文章發得越好，越有助於申請到文部省科研費。如果申請到的話薪金每個月小振幅上漲（雖然並沒有多少）。科研經費直接打給學校，每次使用都需要透過系裏的財務處（規矩非常嚴格，所以不太可能貪汙經費）。
購買和報賬直接走學校內網的經費系統，流程包括：申請購買（網購or有銷售專門面向所在院系）、收貨、賬單和領収書多人簽字、紙質版校內郵便送出給財務。
如果組裏Boss抓得緊、每周一～三晚上組內各種會議、每個月都帶AP出差開會，那9-10-6再正常不過。如果組裏Boss熱愛生活、不抓遲到早退、社恐不愛開會不愛說話，那每周只要完成 7.5×5 小時出勤即可。
所以周圍同事，有拼命工作9-12-7的，也有每天悠哉悠哉發展各種技能順便當個網紅的。一般前者是還想靠boss推薦以後在學術界升級到副教授的（聽話的日本人），後者是靠不上boss需要以後自力更生的。當然也有處在中間狀態的中國人AP，大概算是職業與生活能兼顧的理想狀態。
一般帝七所裏升到副教授以後，只要沒犯大錯（性騷擾、職權暴力等）沒扯上官司，就可以一直工作到退休（65周歲）。
其他地方大學（府縣立、市立等）的要求會相應降低，有些大學甚至可能會有終身制的AP崗。據說某些私立大學的要求更低、薪金更多。
博士生畢業去企業和學界的都有，企業的偏多，畢竟教職崗位也很有限。但如果博士生畢業後想當先生，一般boss也會負責推薦。組裏日本人AP每年還幫本、碩學生修改就業面試的文書資料。
