假期一般可分成帶薪年假和法定節假日兩種。
以上為世界各國帶薪年假時長，中國基本處於最少的一個檔次。當然中國的帶薪年假也和工齡有關，工作1-10年的5天；工作10至20年的10天；工作超過20年的15天。但是即使取最高的15天也只是位於世界中遊水平，更不必說國內很多公司帶薪年假有名無實了，所以說帶薪年假這一項上中國表現極差。
這裏提一嘴美國。美國沒有法定最短帶薪休假，但是一般各單位都會向員工提供這一福利。雇主提供的帶薪休假天數平均為工作1年後10天，5年後14天，10年後17天和20年後20天，時長仍然多於中國。
下面再列舉出部份國家地區的法定節假日排行：
在法定節假日一項上至少沒有拖後腿，處於世界中遊水平。
以上兩項綜合之後，中國的節假日可以總結為四個字： 量少質低。
中國基本屬於帶薪假期和法定假日總天數最少的幾個國家之一了。不過即便是這麽短的假期，很多國人也未能完全享受。國慶「黃金周」高速路大擁堵，多處景點旅遊人數井噴和垃圾成堆等事件。不良的休假制度讓「中國式」假期量少質低，也讓中國員工不得不變成「最勤勞的工人」和「最不會休假的遊客」。
之所以造成這種現象，個人分析是由於帶薪年假過少，並且執行不到位導致的。因為帶薪年假相較於法定節假日來說安排更加靈活，能十分有效的分流在法定節假日中的巨量人流，使得旅遊景點的年客流曲線更加平滑，不至於將大量時間耗費在路途上。並且剩下來的時間再投入到消費之中，得到的經濟效益，比集中在幾天內集體釋放的效益要大得多。
最後再看一下中國的法定節假日發展過程：
法定節假日的分布，是隨著社會的發展而不斷變化的。經歷過世紀前十年的快速發展後，節假日的分布也有一些不適應當前情況了。最顯著的就是時間過短，不足以完全釋放群眾消費能力。而時間過短，也是因為帶薪年假過短，群眾期望從中彌補回來而不能所導致的。因此如果帶薪年假如果因為種種原因無法兌現後，國家應該適當延長法定節假日的時間，將被單位截留住的帶薪年假增加到法定假日裏面去，以彌補被人為縮短的假期長度。
