大半夜，閑扯一下。
眾所周知，我是勸退財務的，這是前提。
回到題目，財務缺高端人才嗎？
是真缺，我看了幾千份上市公司財報，從市值管理的角度看，一大半財務人員其實是不及格的。
偶爾也有可以仰望的高階選手，但少之又少。
最近在系統的研究新準則，作為曾經有幸參加過會計司組織的研討會的選手，從離開財務部門後，現在反而對會計準則的認識越來越深刻了。
那就是：財政部有意識的在利用會計準則提升會計的準入門檻和會計的地位。
為什麽這麽說？
比如新收入準則，給予了會計非常大的許可權，收入確認的時間點，是由財務人員來確定的。
隨著準則更新的越來越多，我發現，傳統會計以發票內容為依據入賬的方式，逐漸改為以業務實質入賬。
而後者對會計的職業素質要求非常高，可以說，業務比較復雜的上市公司，速成班出來的會計可能連業務入什麽分錄都搞不懂，更別提如何幫助上市公司進行市值管理了。
同一張發票，在不同的上市公司會計手裏，可能有不同的入賬方式，從而導致不同的財務指標。
需要註意的是，這不是做假賬，準則賦予了會計這個特權，高明的會計可以利用好，給上市公司服務，同時提升自己的職業價值。
當然了，我這麽講並不代表不勸退，只是說現在有這個趨勢，但上市公司真正重視財務工作者的，太少了。
