職場經常能看到很多能力超強的人，過往職業經歷很成功，有的甚至在行業裏也舉足輕重。雖然這些人有時候也會因為工作不開心而選擇離職，但卻始終沒有自己單幹的念頭。
這是為何？是對自己沒信心嗎？還是已經賺夠了，不想那麽累？
接下來本文透過簡單回答幾個小問題來聊聊這個話題。
1.很多人為什麽選擇創業？
第一動機，毋庸置疑，一定是賺大錢，這無可厚非，也是人之常情。
其次是實作自己的人生夢想或價值。
再次是想盤活個人手頭的資源。
還有就是，不甘於職場上的將就或不堪。
2.哪種創業最容易成功？
個人能力強，有資源，有客戶，有成功模式，有口碑，有團隊，這是很多職場高管最常用，也是成功概率最高的一種創業方式。 當然這種成功不是創業大成，而是企業開始正常運轉，並能活下來。
但這種模式很大程度上會存在法律風險，畢竟，啟動期大部份都是搶的老東家的客戶，道義上，無論，之於老東家、老客戶還是跟隨者，都不是加法。建立在不怎麽正派方式的創業根基上的利益同盟，也很難實作真正的穩定和長久，高管自己可以這樣，跟隨者在時機成熟後也會這麽做，如此，便不斷上演著各種職場人生百態。甚至還有可能被老東家起訴，違法者甚至鋃鐺入獄或面臨高額賠償。
同時，這種方式雖然活下來比較容易，但卻很難做大，就像那麽多大廠出去創業的人，有幾個能實作超越呢？基本沒有。根子上的原因就在於，老東家的資源和人才厚度，以及業務的護城河太寬，單靠高管那點資源，正常情況下，沒有任何勝算，即便有再好的業務模式，分分鐘便可以被復制一個。
3.為什麽很多職場牛人沒有選擇創業？
很多職場頂尖牛人正因為過往有很多成功經歷，所以才不會創業！這叫什麽邏輯？這是打工上癮了嗎？還是賺夠了不想創業？
你得承認，職場真正的那些大牛，打工收入確實很可觀，同時賺錢方式也有很多種，比如理財或投資，還是就做做顧問，講講課什麽的。
職場大牛，基本也能知道很多常人不知道的秘密，比如企業真實盈利情況【很多上市公司一年利潤甚至買不了一線城市的一套房】，行業發展趨勢及空間【各行各業基本都是高度紅海，藍海或真正的機會極少】，當老板的各種不易【越是老板身邊的人越能深刻感受當老板的不易，稍有不慎便可能傾家蕩產】等，創業並不僅僅是鮮花掌聲，還有很多的陷阱或懲罰，九死一生的事並不是說說而已。
大牛們最喜歡的創業方式是什麽？有新的商業模式及可靠度較高的成功模式保障。 其實，青出於藍而勝於藍是所有有抱負的大牛們的終極職業夢想或人生追求，正如奧運會的口號：更快、更高、更強，這種良性競爭也是社會或行業發展的強大動力。
畢竟，拿著在老東家積累的客戶及人脈創業是很多真正大牛不屑做的事情。
要做，就顛覆式地做；要做，就做得更好。
這也是職場大牛們創業的前提，如果不具備，繼續上班也蠻好，真正的大牛不可能缺工作機會。
綜合說創業這事，個人能力在創業成功的綜合要素裏面占比實在太低。正如北宋宰相呂蒙正所言，人道我貴,非我之能也，此乃時也、運也、命也……
這其實也是那些職場大牛們不創業的根本原因，好機會太少，小打小鬧又沒意思，還不如借助一個更大的平台展現自己，反正也不缺機會。
