可以在一定程度上可以產生倒逼效應，激發創新和技術進步，最佳化人力資源結構， 但會經歷結構調整陣痛，加大財富分配的差異，造成區域經濟更加不平衡。
短期來看，可以提升消費能力和消費需求， 但在當前資本結構下， 長期會大幅增加失業，對非 知識性勞動力 造成極大沖擊。
如果失敗或短期未達到預定效果， 會導致產業和國際競爭力下降。
最大的難點是， 會 對既有利得者形成威脅 。
分析邏輯如下：
假設：
W 代表勞動力成本（薪金）T 代表工作時間
P 代表企業利潤
I 代表企業技術創新投入
A 代表自動化程度
E 代表生產效率
Q 代表人力資源質素
C 代表消費需求
S 代表社會效益
當 W ↑
時， P ↓
，企業受到壓力將 I ↑ ，A ↑ ，E ↑
，從而促進產業升級。
ΔW / W → (ΔI / I)↑, (ΔA / A)↑, (ΔE / E)↑
當 T ↓
時，企業傾向於改進生產流程以保持或提高 E
，同時吸引更多高質素勞動力 （Q ↑）
，也推動產業升級。
ΔT / T → (ΔE / E)↑, (ΔQ / Q)↑
正面效應：
(W ↑, T ↓) → (C ↑, S ↑) ，
即薪金增長和工作時間縮短會帶來消費需求增加和社會效益提升 。
負面效應：
短期成本壓力：若 ΔW / W 較大，可能對部份企業的生存造成威脅，表現為 P' < P 。
國際競爭力問題：若 W 國際比較優勢減弱，可能導致勞動密集型企業流出，影響國內就業，記為 ΔEmployment ↓。
結構調整難度：產業升級過程中，部份企業適應速度慢，可能面臨經營困境，記為 ΔSurvivalRate ↓
區域經濟差異：同一政策下，不同地區產業升級效果可能存在較大差異，記為 ΔRegionalDevelopmentBalance ↓ 。
驗證模型示意框架（簡化版）：
Y 為企業產值W 為單位勞動力成本（薪金）
T 為工作時間
P 為企業利潤
I 為研發投入
A 為自動化水平
E 為勞動生產率
Q 為人力資源質素
L 為勞動力數量
TC 為總成本
PI 為政策幹預指標（例如補貼額度、稅收優惠程度）
成本與薪金的關系：
TC = aW * L + b(TCother)
（其中 a 表示薪金成本占比系數， TCother 表示除薪金外的其他成本）
利潤函數：
P = Y - TC
技術創新和自動化投資反應：
I = f(W/P, TC)
（ f 可以是一個非線性函數，表示當薪金成本占比較大或總成本較高時，企業傾向於增加研發投入和自動化器材投資）
生產率與工作時間、自動化水平的關系：
E = g(T, A)
（ g 可以是一個反映工作時間減少和自動化水平提高如何影響生產率的函數）
高薪金對高素質勞動力吸重力的影響：
Q = h(W)
（ h 為一個單調遞增函數，表示薪金越高，吸引的勞動力素質越高）
產業升級的動態過程：
ΔY/Y = m(I, E, Q, PI)
（ m 表示產業升級速率，受研發投入、生產率、人力資源質素及政策幹預影響）
